简介：摘要：大型发电企业人员结构多样，生产经营方式复杂，其薪酬体系不仅要很好地实现支付员工劳动报酬的基本功效，更要能实现薪酬激励的目的。与此同时，规范的薪酬体系更应该具备完善的管理机制，能够很好满足内控需求，最大程度的保障企业的规范、流畅运作，为企业安全生产、高质量发展贡献力量。
大型发电企业规范薪酬体系的构建与实施
