简介：摘要：国企的发展，换言之也是国企内部员工的发展，因此，国企员工越来越受到大众的关注。在深化改革的重要时期，在社会环境日益更替的当下，人们的思想观念有了巨大的变化。在此期间，国企要想引进、培养以及留住人才，推动国企长远发展，必须加强思想政治工作。当下，国企文化受到了广泛关注，而政工工作在国企文化的构建中发挥的作用也日益凸显，对此，国企对于政工工作的创新也越来越重视。由此可见，强化政工工作管理，创新政工工作模式，不仅能够调动员工积极性，加强国企团队凝聚力，还能够增强国企竞争力，促进国企长远稳定的发展。
国企政工工作开展路径创新问题分析
