简介:摘要对于企业而言,如果要长期发展,就必须依靠人力资源。人力资源管理在企业中的重要性是不言而喻的,相关管理者应该给予足够的重视。人力资源管理是一种深度学习,也是激励机制。国有企业的发展在一定程度上影响了中国的经济发展。但是,中国国有企业在运用激励机制时仍存在一定的问题,制约了国有企业的进一步发展。本文分析了国有企业人力资源管理激励机制存在的问题,并提出了解决方案,希望能为推动国有企业的长远发展提供参考。
简介:摘要人力资源管理工作对促进企业的正常经营和发展起着重要作用。但是,中国许多企业的人力资源管理仍然存在问题。如果企业的组织过程结构设计不合理,管理过程缺乏必要的开放性和公正性,不重视新老员工的职业培训,影响企业的长远发展。本文提出通过优化运作流程,完善招聘制度,定期开展培训,提高人力资源管理效率。
简介:摘要目的探究护理质量管理在我国计划生育技术服务中有什么具体的应用价值。方法选择100名近一年来接受护理的受术者,分成两组进行调查,分别是对照组和实验组,对照组进行的是常规护理,实验组进行的是护理质量管理法。结果综合两组受术者对护理服务的满意程度、健康教育、专业知识以及护理水平和护理文书的书写来看,实验组的实验结果优于对照组。结论护理质量管理有助于我国计划生育技术服务的优化,对护理质量的提高有很大的好处,应用价值较高,发展前途明朗。
简介:摘要水利工程建设不同于其他工程的建设,水利工程建设所设计的知识和技术相对宽泛,对这些内容进行管理也十分复杂。基于此,文章主要对水利水电工程项目施工管理进行了简要分析,以供参考。
国企人力资源管理激励机制探究
企业人力资源管理现状调查及思考
护理质量管理在计划生育技术服务中应用价值
水利水电工程项目施工管理研究廖敏