简介：摘要：思政工作长期以来都是国民生活中老生常谈的问题，其作为一种更为高级的调节员工与企业矛盾的还礼方案极大程度上的化解了很多影响发展的潜在问题。然而说到底，任何形式的管理人都是其中最大的参与者，任何管理内容都要坚持以人为本。那么在先有形式下，如何正确处理管理与员工的本质冲突矛盾，如何开展人性化管理成为主要议题。
国企思政工作中的人性化管理研究
