简介：旅游离不开旅游公共服务的支撑，尤其如江苏兴化千岛菜花节单峰季节型旅游，更需要搞好旅游公共服务机制建设。根据目前季节性旅游实践中存在的实际问题，旅游公共服务机制建设，重在建立四大机制，即：建立灵活的基础设施建设机制、灵活的统筹运作机制、灵活的保障监督机制和灵活的信息导航机制。

简介：摘要：推进旅游转型升级，提升旅游层次，必须对景区旅游项目进行深度开发，让游客在旅游活动中产生深度体验，而要做到这一点重在搞好景区旅游项目的深度设计。旅游深度的设计要在文化的“形神兼备”上下功夫，注重文化思想渗透；要有“天人合一”的设计理念，让游客在旅游中产生深刻的情感体验；要有“随行就市”的经营方法，根据旅游主题和旅游项目设计旅游商品，以放大旅游价值。

简介：每一个城市都有自己丰富而独特的历史文化遗存,但从旅游的角度来看,并不是每一种文化都可以做旅游。如泰州具有2100多年的建城史,文化底蕴深厚,文化遗存极多,这就不可能也不必要把所有的历史文化资源全部开发出来,所以旅游开发必须明确开发重点,将那些能够做大做强,容易形成旅游产业的精英文化、遗存丰富的历史文化资源选择出来,再配之以自然景观,进行深度开发,以提高文化产业的效益。

简介：近年来，乡村旅游业得到了快速发展，但也出现了区域整体竞争力问题。根据泰州市实际，要促进乡村旅游的整体发展，提高乡村旅游的区域竞争力，关键需要“丛思维”。要以“丛”思维推进规划“域”布局，通过“域”布局，实现区“域”旅游发展一体化、特色化、差异化。要以“丛”思维推进景区“群”发展，通过“群”发展，形成乡村旅游景区网状开发机制、景区结盟运营机制、景区良性竞争机制。要以“丛”思维推进景点“簇”建构。通过“簇”建构，促进景点开发模式、资源利用模式、景点建构模式的创新。

简介：促进创新型人才流动是一项系统工程,既涉及体制、政策问题,也涉及到创新型人才流动的管理效能问题。要提高创新型人才流动管理效能,要确立新的创新人才流动观,树立全面的人才观、正确的人才流动观和正确的人才市场观。要遵循人才规律、发展规律和系统规律,科学设计创新人才流动规划。要建立健全人才流动的服务体系,建立健全人才评估考核体系,建立健全创新型人才信息管理体系,建立健全人才流动的法规体系,努力提高创新人才流动组织管理效能。