简介：一、“劳动关系”该如何认定劳动关系是劳动者为实现社会劳动，与用人单位之间依据劳动法律规范签订劳动合同，而形成的权利义务关系。此后劳动者要接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，相应的也从用人单位获得劳动报酬。通常我们所理解的劳动关系，是依据劳动法律规定和劳动合同约定所形成的，同时劳动关系也会与一些其他社会关系发生混淆。然而我国《劳动法》和《劳动合同法》皆未对“劳动关系”给出明确的定义，司法实践中在劳动关系的认定上也因此产生分歧。
简介：2007年《劳动合同法（草案）》征求意见时受到民间和学界广泛的关注和参与，时隔五年新的《劳动合同法修正案（草案）》再度成为人们关注的焦点。此次修正案的核心内容是规范劳务派遣，保证同工同酬。法律是一个发现问题再去解决问题的过程，为防止劳务派遣用工制度的滥用损害劳动者的合法权益，避免其对常规的用工方式和劳动合同制度造成冲击。“修正案”一如其名开始修正劳动合同的调整范围和方向，或说法律近似一门平衡艺术更为贴切，当某个矛盾凸显时立法者试图寻找一个最佳的平衡点，以追求达到双方利益相对平衡的结果。
“案”说劳动关系
从《劳动合同法修正案》说起
