简介：摘要：提高企业人力资源招聘管理质量，并提升人力资源配置合理性，可以使企业人力资源的价值得到更加充分的开发。在当前我国企业面临着日益复杂市场竞争考验的情况下，加快人力资源招聘工作的创新，并提高人力资源配置合理性，成为很多企业工作人员重点关注的问题。本文首先对企业人力资源招聘与配置的重要意义以及存在的问题进行了分析研究，并结合我国企业在新时期的实际情况，制定了提高人力资源招聘与配置水平的有效策略。
简介：摘要当前大部分事业单位在开展人力资源管理工作的过程中，与自身绩效管理效果具有密切的联系，但当前大部分事业单位都对两者之间关系进行全面分析和研究，从而促进事业单位得到进一步发展。在开展事业单位管理工作的过程中，人力资源管理工作具有重要作用和意义，而其工作质量与事业单位整体管理具有密切的联系。因此，本文主要针对内控导向人力资源管理与组织绩效之间的关系进一步分析，从而保证事业单位的健康发展。
企业人力资源招聘与合理配置的措施探究
内控导向人力资源管理实践与组织绩效研究
