简介：富人当政是今后一个时期内我国农村发展中不容回避的客观现实，在资源型地区更是如此。富人当政的动机总的来看可分为为民办事的价值取向、谋求经济利益及谋求政治利益三种情况。对其进行认真的分析和研究，对于促进全国类似地区的农村社会发展可提供帮助与启迪。
简介：摘要现在我国的电力行业正在慢慢发展进步，而电力企业之间同样要面对着日益变大的市场竞争压力，然而行业之间竞争成败的关键因素之一，就是有效地对企业内部人力资源进行管理，而绩效评价成为人力资源管理中的关键环节。本文主要针对目前电力企业人力资源管理的绩效评价工作中存在的问题进行了分析，并且提出了相关的解决方法。
简介：改革开放以来,在国际国内环境发生重大变化的情况下,中国迎来了新的战略机遇期。漳州开放型经济虽然取得了一定的成绩,但要更加深入地发展开放型经济,就应抓住新战略机遇期,实现漳州开放型经济全方位的发展。
简介：摘要
简介：摘要在市场经济不断发展影响之下，各行各业之间的竞争愈演愈烈，电力企业自然也不例外。如果电力企业想在市场经济条件下谋求更进一步的发展，就应对电力企业人力资源管理理念与电力企业核心竞争力量进行创新和加强。人力资源在电力企业管理中的作用不容小觑，电力企业的人才培养也是电力企业人力资源培训中的主要构成，人力资源培训体系的开展离不开立足电力企业的发展形势，促进电力企业人力资源管理工作进行顺利确保电力企业进行可持续性发展。本文旨在对市场经济条件下电力企业人力资源培训体系建立等相关内容进行研究分析，推动电力企业良性发展。
资源型地区富人当政的动机探讨
浅析电力人力资源管理绩效评价途径
新战略机遇期漳州开放型经济发展思考
国有企业人力资源管理策略研究——以X公司为例
分析市场经济条件下电力企业人力资源培训体系林洁
