简介：公共复印属于著作权法上的合理使用时,不需要消费者支付费用。如何补偿著作权人的利益,成为德国著作权法上的重要问题。德国联邦宪法法院(Bundesverfassungsgericht)通过1996年的BverfG1BvR1282/91一案,进一步确定了复印服务商的"设备给付义务"(Ger(a|¨)teverg(u|¨)tung)和"经营给付义务"(Betreiberverg(u|¨)tung)。复制服务商的补偿义务,还需要通过集体管理机制得以实现。以VGWORT为代表的著作权集体管理组织,通过控制集体求偿的外部性与成本,有效地维护了著作权人在公共复印环节中应被保护的著作财产权。

简介：摘要：企业要想走长远发展之路，必须重视人力资源管理，确保企业有稳定的人力资源保障。人力资源管理又涉及到多方面的管理，也必须对应完善的人力资源管理机制，其中激励机制是人力资源管理机制中的主要机制，在降低人才流失率、提升企业内部凝聚力方面具有重要作用。因此本文主要就企业人力资源管理中激励机制的应用问题进行探讨，明确激励机制的含义以及激励机制建立要求、激励作用的基础上，进一步说明激励机制的具体应用策略，希望带来企业人力资源管理的持续优化。

简介：摘要：文章主要以地铁安全风险分级管控与隐患排查治理为重点，首先从风险评估、过程管控、应急管理三个方面阐述安全风险分级管控中的关键点，其次从排查隐患、治理隐患、创建预防机制等几个方面深入说明，协助地铁工作人员第一时间发现安全隐患，全面维护地铁安全，不仅为乘客提供满意的服务，也为相关研究提供参考资料。

简介：企业社会责任的问题，随着改革开放和经济体制改革的深化以及全球化之影响的加大，日益在我国凸现出来。本文对企业社会责任的制度化问题进行了阐述，并重点考察了其中存在的、与法律及法治原则相关的问题。文章从企业社会责任制度化问题的启示出发，对如何在新的社会历史条件下，实现法律调整机制的转型，进而确立社会运行的法治原则进行了讨论。