简介：摘要：在网络和信息蓬勃发展的当代职场生活中，职场负面八卦是组织内普遍存在且频繁发生的不良人际关系情境和负面事件。其对员工的工作投入存在消极影响从而导致员工工作重塑意愿降低。本研究以情感事件理论为基础，旨在探讨职场负面八卦对工作投入的负向影响；工作投入对工作重塑的正向影响；以及组织支持对职场负面八卦与工作投入关系之间的调节作用和其对工作投入与工作重塑之间关系的正向调节作用
职场负面八卦对工作重塑的影响：探讨工作投入的中介效果，组织支持的调节效果
