简介：摘要：电力企业的人力资源的培训管理应结合企业的长期战略规划有计划地综合性开展，应考虑战略规划调整而引起的组织结构变化、岗位重新设计、职业资格和专业技术资格等因素，根据企业特有的人才发展规律、员工在不同时期不同心理需求，制订企业各阶段的培训计划和薪酬激励措施，确保人力资源的培训效果和企业期望结果一致。
简介：摘要：电压骤降极易对高新科技企业、实验室等重要敏感用户的正常运作造成严重影响，制约了供电企业对重要用户的供电可靠性。通过对某实验室数次电压骤降事件的分析，指出了同母线系统内发生严重故障是影响该用户供电质量的最主要原因，并提出了相应改进措施。
简介：摘要：目随着社会经济的发展，新设备和新技术广泛应用，原有变电维修技术已经不能适应当下需求，其不能很好地发挥维护功能[2]。因此，需要持续地更新维修技术，确保变电设备与维修技术之间能够保持良好的匹配，从而确保当变电设备出现故障时，可以利用先进的维修技术发现故障并且定位故障位置，从而提高电力系统运行的稳定性和安全性。
简介：摘要：随着社会的快速发展，变电运维技术有了明显进步。而伴随人们对供电需求的日益增多，以往的变电运维已明显无法适应电网需求，由此涌现出变电运维一体化模式。但实施期间暴露出了许多问题，而且已影响到变电运维活动的正常开展，直接影响着顺利供电。所以，就电力公司来说，必须研究变电运维一体化环节面临的问题，并及时妥善处理问题。
如何优化电力单位的人力资源教育培训
一起重要用户电压骤降的案例分析
电力系统变电一次设备状态检修策略研究
变电运维一体化实施困境及路径分析
