简介：摘要：新时期，人力资源是企业在市场竞争中挖掘潜力的重要资源，对于企业的发展影响重大。因此，企业越来越关注人力资源的开发，关注员工成长。要实现国有企业员工的职业发展，必须要通过制度和体系完善为人才创造良好环境，实现人尽其才，而构建双通道职业发展体系就是促进员工发展的重要路径。本文选择以国有企业为例，分析国企员工双通道职业发展体系构建的重要性，并结合目前国企双通道发展体系建设中面临的问题，探究国有企业员工双通道职业发展体系构建策略。
简介：摘要青年是企业员工队伍的重要组成部分，是公司发展过程中最活跃的因素。近年来，越来越多的新生力量不断输入公司，青年员工管理工作和队伍建设愈显重要。通过分析研究青年员工成长的社会环境和岗位思想行为，总结青年工作特点和基层问题实践，发挥思想政治工作主渠道的作用，有助于持续提升青年员工人才队伍建设水平，促进青年员工的成长成才。
简介：众所周知,我国的公有制企业实际上是在政府的外部控制和企业的内部管理双重制约关系下营运的。因此,要使公有制企业管理体制改革取得预期的效果,就要同时对这两方面进行配套改革。基于这一认识,本文将围绕公有制企业的外部投资体制和内部组织机构这两个突出的问题,展开这一配套改革的基本构思。
国有企业员工双通道职业发展体系的建设研究
浅析青年员工人才队伍建设工作
完善公有制企业管理体制的两点构思
