简介：摘要文章中重点识别和管控的风险是人力资源管理过程中管理者在工作理念、工作习惯、工作方法等方面存在风险，通过对此类风险的识别，提出相应的风险管控方法，从而更好地降低人力资源管理成本、提高工作效率，提高员工的满意度。
简介：摘要随着经济社会的不断发展，市场竞争的方式也产生相应的变化，从过去的生产竞争、商品竞争逐渐演变为人才竞争、知识竞争与科技竞争。对于企业来讲，知识经济时期既是机遇也是挑战，在这一时期，人才这一因素显得尤为重要，人力资源也成为了企业之间一个至关重要的竞争因素。由于在我国传统的企业人力资源管理中，对于激励机制的应用存在着差异，为了将整体的激励机制应用完善，需要对现有的管理工作实施改革。鉴于此，本文针对企业人力资源管理中的激励问题解析进行了专门的研究，旨在为企业人力资源管理能力提升奠定基础，促进其整体管理工作实施中的激励机制应用能力提升。
简介：摘要近年来，随着我国人口的增加和人民生活水平的提高，我国房地产业的发展尤为迅速。为了更好地适应市场和人的建筑需求，房屋开发也取得了快速发展，但同时，建筑公司之间也出现了激烈的竞争。在整个建设项目中，建设项目的建设质量是一个重要的建筑生活的基础，施工技术是保证施工质量的重要因素。建筑工程施工技术对其质量有重要影响。因此，加强建设工程施工技术的应用和现场施工管理，对于提高工程质量具有重要意义。因此，本文简要介绍了几个建筑工程的施工工艺，分析了建设项目施工现场管理的具体措施，以更好地促进住建设项目的发展。
人力资源管理中的风险管控
企业人力资源管理中的激励问题解析
建筑工程施工技术及其现场施工管理探讨田兰兰
