简介：摘要：在电力体制不断改革的背景下，电力企业面临的市场环境问题逐渐增多，其中，技术型人才队伍管理建设方面面临的问题较多。以输电线路的实际需求出发，通过举办学习活动完成员工培训，进一步提高员工的技能与知识储备，全方位培养适应输电线路发展的技术型人才。新员工的培训工作中，以输电线路为学习活动的主体，新员工作为受训者，是活动的客体，二者存在相互性，终极目标都是为了实现电力企业价值的最大化。现阶段，我国电力企业的培训制度与机制存在一定的不足，导致企业的人才队伍建设不能较好地满足电力企业发展的需求。综上所述，本文提出了电力企业技术型人才队伍建设的加强措施研究，为电力企业的稳定发展提供帮助。
客服QQ：30444492琼网文【2021】1550-113号
增值电信业务经营许可证：琼B2-20210322
出版物经营许可证：新出发龙华出字第(2021)009号
广播电视节目制作经营许可证：(琼)字第00779号
版权所有 ©2002-2024 期刊网 琼ICP备2021005105号
