简介：摘要当前，我国已经进入了发展的新时期，工会要体现新作为、做出新贡献、取得新发展，最基本的就是根据党对工会工作的要求，根据工会历史方位的变化，科学认识创新，积极融入内容，主动服务新方式，不断提升工会工作的绩效。

简介：摘要工会这一组织形式最早是西方工业革命的产物，工人们为了维护自身的集体利益，联合起来组成的一个利益共同体。如今在我国很多的企事业单位也存在很多的工会组织。例如像电网公司，工会组织就发挥着无比重要的作用。对于电网公司的日常管理工作，工会起到了连接工人阶层与企业阶层的桥梁作用。电网公司的经营中要重视工会组织的价值，才能将工会这一组织的效率和价值发挥到最高。在本文中，笔者将着重通过对工会在国家电网企业中如何提高实效性、发挥出更大的价值来探讨，希望能对电网企业的工会组织起到良性的改善、促进电网公司的工会发展。

简介：摘要在职业教育改革的整体背景下，培养高职学生的职业素养，强化高职院校文化建设，对提高高职学生的全面素质、增强高职就业竞争力具有重要作用。要有效实现这一目标，需要深化校企合作，借助企业文化，构建高职学生职业素养教育培养体系。本文结合山东劳动技术职业学院相关研究实践，探讨了企业文化对高职学生职业素养培养的影响。

简介：摘要： 新形势下，国内电力企业迎来了新的机遇和挑战。在电力企业中应用政工管理模式对于企业的可持续发展有着积极作用，不但可以对企业的生产资源进行合理配置，还可以实现各级部门之间的协调配合，贯穿企业发展的每一个环节。但是随着社会的发展，传统的政工管理模式难以满足新时代的企业发展需求，所以必须要做出革新改变。基于此，本文概述开展电力企业政工管理模式创新工作的重要性，并对现阶段企业政工管理方式的现状进行分析，最后提出相关的 管理 策略，以期为相关从业人员提供一定参考与借鉴。