简介：摘要：本文以南浔地区工业用户的历史负荷数据为研究对象，深度分析用电特性，结合历次需求侧响应情况进行用户静态分类，再利用马尔可夫链构建日间负荷动态转移概率矩阵分类，最后融入负荷曲线类型价值系数、峰谷差系数、电量规模系数、区域负荷相似系数，形成一套多维度需求响应用户资源价值模型。该模型评价结果对于日后合理选择用户进行限电提供了有力的数据支撑，对后续需求响应业务的开展具有科学指导意义。

简介：摘要 :本项目“运用大数据创新酒店用工模式的来来人力资源共享平台”是在对酒店行业长达十几年的经营模式、用工模式的充分调研的基础上而立项，旨在运用互联网思维、共享经济模式解决酒店行业发展的痛点，以满足经济、社会和科技发展的需求。

简介：企业的竞争。归根结底是人力资源的竞争。在知识经济初露端倪的今天。人力资源起着主导作用——“人力资源是第一资源”。在国际竞争面前。我国企业首先感受到的是人才的匮乏；加入WTO后的今天，还面临着人才大量流失的可能。残酷的现实迫使国有企业人力资源管理必须建立现代机制。以更好地吸引、留住、开发和激活人才。本文试从国有企业人力资源管理中存在的问题进行了一些粗浅的论述。并在论述的基础上对这一问题存在的原因作出了分析。从而提出了加强人力资源管理的几大战略方针。

简介：摘要：根据上文论述可以看出，城乡规划建设和土地管理涉及到的内容较多，而且在推动经济建设和发展的过程中也扮演着十分重要的角色。当前阶段是我国改革发展的重要阶段，相关部门需要将城乡统筹发展与土地管理工作作为工作重点，理清二者之间的关系，明确规划建设中存在的主要矛盾，进而采取切实可行的应对措施，促进城乡的可持续前行。

简介：摘要：本文首先阐述酒店传统用工模式的内容与弊端，其次介绍人力资源共享平台的产生以及其对酒店用工模式的启发，最后分析酒店利用人力资源共享平台的注意事项并做出总结。

简介：【摘要】随着大数据时代的到来物联网、云计算不断发展，高新技术日益渗透到我们现实生活当中。智慧旅游也是在这种大数据时代之下衍生出来的新型事物，智慧旅游的出现符合生态旅游标准应在旅游业发展中大力推广和开发。目前我国经济快速发展旅游行业具有良好发展前景，酒店行业作为旅游行业的分支企业发挥着重要的作用。在智慧旅游背景下酒店行业需要借助智慧旅游的新机遇不断探索全新发展模式。通过在酒店发展中应用智慧旅游对酒店人力资源管理具有很大的意义，本文对酒店人力资源开发中所存在的问题以及解决办法进行了分析。

简介：摘要：人力资源工作的核心是在于培养和发展人才，对人才的获取和留用是其中的关键。人事管理随着时代发展正在不断进步和完善，管理制度定位和功能也随之发生改变。当前我国的互联网发展迅速，在此基础上为了雇佣关系和人力资本的信息公开和透明，必须对信息公开以及沟通渠道进行优化，对人力资源管理工作进行完善和发展。