简介：摘要绩效考核是企业开展绩效管理的一项重要基础工作，目的是在员工价值创造和价值回报之间构建公正合理、适度激励的价值评价机制，以提高工作效率和企业绩效。员工绩效是部门、企业绩效的组成部分，员工绩效的实现有助于部门绩效的完成，但员工绩效的完成并不一定保证部门绩效的达成。因此，需将部门绩效考核与员工绩效考核很好地结合。
简介：摘要绩效考核就是对人与事进行评价，即对人及其工作状况和工作结果进行评价，要通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价，确认能力和不足，促进员工改进工作态度与方法，促进企业改进管理方法，寻求最佳的内部解决方案，从而提高组织效率，发挥最佳状态。
简介：摘要供电局作为国有企业，在企业运行机制、企业管理对象及方式等方面存在突出特征。因此，对于供电局的绩效考核工作的现状与问题的分析应充分考虑到供电局的企业特性和员工工作状态等具体因素。在对供电局绩效考核管理工作现状的进行分析之前，应首先对绩效考核管理工作有明晰的认识作为基础。
部门绩效考核与员工绩效考核的关系研究
供电企业的绩效考核体系设计陈文超
供电局绩效考核管理中存在的问题研究
