简介：摘要：本文针对电力企业人力资源培训效果评估体系进行研究与实践。首先，阐述电力企业人力资源培训的概念和重要性，分析人力资源培训效果评估的概念和方法，以及电力企业人力资源培训效果评估的研究现状。其次，构建电力企业人力资源培训效果评估体系，包括培训需求分析、培训目标设定、培训内容确定、培训方法选择、培训效果评估指标制定等。最后，实践电力企业人力资源培训效果评估体系，从培训计划制定与实施、培训效果数据收集与分析、培训效果评估报告撰写与总结，到培训效果评估结果应用与改进。本文为电力企业提高人力资源培训效果，提升企业竞争力提供理论支持和实践指导。

简介：摘要：随着我国经济社会的飞速发展，工业化进程不断的加快，人们对电力资源的需要也越来越高，我国的电力行业面临着新时代新形势的挑战和机遇。电力资源作为我们日常生产生活中必不可少的部分，为整个社会的前进提供了源源的动力，同时为社会的稳定发展提供了最基础的保障。变电站作为电力系统中的重要组成部分，变电站能否正常运转关系着电力系统的正常工作，变电站的构成复杂，很多设备共同工作才能保证变电站正常运行，这其中就包括一次设备和二次设备。但这些设备长期处于高负荷的工作条件下，很容易出现故障，为了保障电力系统的运行，对变电站的检修是非常关键的。维修人员在对变电站的一次设备进行检修的同时还要保证变电站的正常工作，将检修造成的影响降到最低。

简介：摘要:风电生产管理工作在电力企业内部管理有着非常重要的地位，其管理水平的高低会直接对电力企业的长远稳定发展造成一定影响，因此，加大风电生产管理始终是企业经营和发展中非常重要的目标，同样获得很大管理效果。然而，现阶段国内电力产业的起步却比较晚，造成企业风电生产管理水平比较低的原因是其发展依然处于初级阶段，部分生产生产管理工作还没有做到位，造成其管理过程中发生很多问题，限制了企业的快速发展。因此，本文解析风电生产管理当中所出现的问题，并针对其提出有效的应对措施。