简介：大学生毕业求职中出现的歧视现象，大抵有两种情形：一是政策性歧视。即用人单位出于某种考虑而设定的一些条件，对某些考生就成了歧视性条款。如，有些单位不要女性，不要非本地人，对大专以下学历者不予考虑等。二是人为的歧视。即因考官的好恶、个性兴趣、爱好而表现出来的态
简介：
大学生求职如何面对歧视
大学生如何接受外企招聘面试
