简介：摘要：随着时代的发展和竞争的加剧，国企人力资源培训的创新途径和开发策略变得尤为重要。本文旨在探讨国企人力资源培训的创新途径，并提出相应的开发策略。通过研究相关理论分析，可以得出结论：创新的培训途径包括技术培训、跨部门培训、多元化培训和远程培训等；开发策略涉及培训需求分析、培训内容设计、培训方法选择、培训评估与反馈等方面，以指导国企在人力资源培训中实施创新。
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