简介：摘要：国企作为国家重要的经济组织形式，其干部队伍的建设和管理至关重要。干部选拔任用机制是保证干部队伍能够稳定、健康、有序发展的重要保障。然而，在现实中，国企干部选拔任用机制存在一些问题，例如干部选拔任用工作的公正性和透明度不足等。因此，本文将从国企干部选拔任用机制出发，提出一些措施，以期提高干部选拔任用工作的质量和效率。
简介：摘要：市场经济的快速发展使得企业间的竞争愈发激烈，国有企业作为国民经济的支柱，要想从激烈的市场竞争脱颖而出就必须要构建完善的中层领导干部考核评价体系，进而为企业的发展带来源源不断的动力。本文通过对国有企业中层领导干部考核评价体系构建方法进行深入探讨，提出具有实践价值的方法建议，帮助国有企业更科学、公平的评价内部领导干部的工作情况，从而有针对性地对其个人能力进行提升，最终达到提升国有企业中层领导干部专业能力和综合素质的最终目的。
国企干部选拔任用机制研究
国有企业中层领导干部考核评价体系构建方法
