简介：

简介：人称指示语是指示语的一个基本类型。自我中心性是人称指示语的最基本的特征，在此基础上国外学者们提出了“移情等级”的概念。文章主要研究不同类型人称指称表达武的移情功能差异，以及人称代词和人称名词两类指称表达内部．不同小类之间的移情功能差异。

简介：高职教育要特别注重学生职业能力的培养,除了一般意义上的职业技能以外,尤其应重视学生关键能力的培养。研究者对关键能力兴起的背景、概念、培养策略和评价方式等问题进行了一些有意义的探讨。

简介：摘要：随着我国社会经济与科学技术的不断进步，我国的建造行业出现了前所未有的发展趋势，但众多的建造工程消耗了大量的能源与资源，严重违背我国可持续发展的目标。在此背景下，主动式节能建造技术应运而生，通过在建造行业中应用主动式节能建造技术，在确保建造工程质量的同时，节约建造工程所需的能源与资源，开拓建造行业增效节能的新方向。本文将简要分析关于主动式节能建造技术研究。旨在为相关从业人员提供书面参考。

简介：摘要目的基于扎根理论探讨公立医院医生离职意愿形成的驱动机制。方法以"公立医院医生离职意愿或离职倾向"为主题词，在中国知网检索2017年1月1日至2022年1月1日发表的相关文献。基于扎根理论，利用NVivo 11.0软件对文献进行质性分析，采用开放式编码、轴心式编码和选择式编码的三级编码方法，得到影响公立医院医生离职意愿的主类属并在此基础上整合驱动机制模型。通过对医院管理人员的深度访谈进行理论饱和度检验。结果对获取的31篇文献进行编码，将公立医院医生离职意愿形成的影响因素归纳为择业偏差、执业现实、感知体验和外部机会4个一级节点。其中，择业偏差是离职意愿形成的初始驱动因素，执业现实是关键驱动因素，二者共同作用于感知体验这个直接驱动因素，而外部机会则是可能驱动因素。结论为避免医生产生离职意愿，医院管理者应完善招聘评价指标，强调招聘有效性；注重医生心理资本管理，培养正向感知；推进绩效薪酬改革，强调公平与价值；重视员工关系管理，建设支持性医院文化。

简介：摘要：在当下面对突发公共卫生事件的形势中，“新基建”（以5G、人工智能、物联网、区块链为代表的新型基础设施）领域中的智能供应链版块怎样在发展相对欠缺的乡镇地区得到有效应用及发展意义。该项目研究成果响应乡村振兴战略号召，符合当前区域经济发展趋势和新信息技术与电子商务融合的新需求。有利于推动经济的数字化发展和社会经济的稳定性，带动乡镇经济发展。