简介：摘要：为满足全过程工程咨询对企业的能力要求，以项目建设全周期为主线，分解各阶段的主要任务，基于把握全过程服务重点、可操作、可评估等原则，从基础能力、服务能力、服务态度三大方面进行分解，建立能力评估体系模型，为企业全过程工程咨询服务能力评估和建设提供参考。

简介：摘要：近些年，随着社会的快速发展，带动了我国城市化进程的加快，我国各个领域都有着突飞猛进的发展，其中工程建筑行业的发展尤为突出。工程报价对整个工程的开展起到至关重要重要的作用，如果工程报价环节出现了问题，整个工程就会就会受到严重的影响。

简介：摘要： 工程造价咨询企业开展造价咨询工作，需要依照与施工方的委托合同开展，为工程项目提供全过程的造价咨询服务，为了提高造价咨询服务的质量，造价咨询企业要加大对造价咨询手段、咨询工作人员素质水平、信息化管理等方面的建设投入，有效提升服务质量。

简介：【摘要】目的 探讨部队官兵心理咨询模式及干预疗效，提出预防措施。方法 选取驻疆某部四个连级单位共 203名官兵，在采用症状自评量表 (SCL-90)进行进行测评基础上，各因子分与中国军人常模相比，实施四种心理咨询模式：模式一是讲授心理卫生健康教育、实施小组心理咨询和个别心理咨询；模式二是讲授心理卫生健康教育、实施小组心理咨询；模式三是讲授心理卫生健康教育；模式四是实施个别心理咨询。结果 四种心理咨询模式对官兵心理健康干预都具有一定效果，但模式一效果最佳。结论 不同模式的咨询效果不同，应视具体情况加以选择。

简介：摘要：《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发［ 2017］ 19号）针对创新工程建设组织模式，提出了“鼓励投资咨询、勘察、设计、监理、招标代理、造价等企业采取联合经营、并购重组方式发展全过程工程咨询，培育一批具有国际水平的全过程工程咨询企业”的要求。 2017年 5月，住建部选择北京、上海等 8省市的 40家企业作为试点，先行先试、示范推行，其中包括 16家监理企业。文件发布以及试点的推行犹如一石激起千层浪，全国各地纷纷响应，从中监协到各省市行业协会都积极组织培训研讨。

简介：摘要： 对建筑工程行业，做好工程造价咨询是非常重要的，在市场经济的时代背景下，只有做好造价咨询，才能做好成本规划。在条件有限的情况下，应以尽量少的成本做出质量优越的建筑工程，同时做好成本控制，提高资源利用率，为项目赢得更多的利益。下面本文将主要围绕着如何做好建筑工程造价咨询进行讨论分析。

简介：摘要： 当前环境保护的主题是人们比较重视的社会主题，而环保产业当中的重要组成部分就是环境咨询业，环境咨询业对于改善环境起到了至关重要的作用。新时期背景下，环境保护产业受到了更多的重视，因此分析当前环境咨询业存在的问题，并提出有效的解决措施具有一定的现实意义。本文通过深入了解环境咨询业的具体内容，分析当前环境咨询业存在的一些问题，针对这些问题提出一些对策，对于进一步完善我国环境咨询业具有重要的意义。

简介：摘要：控制工程造价是每一个建筑企业都极力追求的目标，而工程造价咨询能够为企业控制其工程造价提供有效的帮助。工程造价咨询单位的具体职责是依据及当下的建设工程项目进行具体划分的,可根据建设项目规模进行划分,也可根据性质进行划分,或者是按照建设工程的投资用途进行划分等。

简介：摘要：全过程工程咨询的服务内容贯穿于项目的决策阶段、设计阶段、招标采购阶段、施工阶段、竣工结算阶段。设计阶段服务工作决定了项目决策阶段的各项目标是否能有效落地，是需求管理、投资控制的关键环节。设计管理重点工作包括项目目标分解与控制、设计工作组织管理、设计投资控制等各专项方面。政府投资项目的设计工作一般包括方案阶段、初步设计阶段、施工图设计阶段、深化设计阶段、项目施工阶段等，每个阶段的条件与目标均不尽相同，本文主要针对政府投资工作的方案与初步设计阶段进行探讨。方案阶段与初步设计阶段也是项目的需求落地、条件落地的重要阶段，是项目设计管理阶段的重要工作。

简介：摘要：如今社会投资总量不断增多，工程建设需求也在持续提升，如此需要正确落实全过程工程咨询，本文基于《关于促进建筑业持续健康发展的意见》 (国办发〔 2017〕 19 号 )对建筑业发展的宏观调控，探究知识经济时代中建筑设计企业开展全过程工程咨询业务的可行性以及开展渠道，为建筑设计企业在新时代中的战略发展提供相应的策略，以期推动全过程工程咨询的新时代发展。

简介：摘要：如今社会投资总量不断增多，工程建设需求也在持续提升，如此需要正确落实全过程工程咨询，本文基于《关于促进建筑业持续健康发展的意见》 (国办发〔 2017〕 19 号 )对建筑业发展的宏观调控，探究知识经济时代中建筑设计企业开展全过程工程咨询业务的可行性以及开展渠道，为建筑设计企业在新时代中的战略发展提供相应的策略，以期推动全过程工程咨询的新时代发展。

简介：摘要：随着时代不断进步与社会经济的高速增长，企业竞争日益激烈，给企业发展带来更多挑战，基于价值链理论的全过程工程咨询服务模式提出，即“全过程项目管理 +技术咨询”的服务模式，通过研究工程项目价值链各个环节的相关性，延展各阶段服务内容，体现集成化、合成化的管理理念，最终实现工程项目增值的总体目标。

简介：摘要：房产开发建设过程中存在很多的风险因素，这对于工程造价管理提出更高的要求。为了保证项目整体效益目标的实现，采用全过程造价咨询管理有助于项目成本控制。论文对房产开发项目造价咨询要点展开分析，并结合实际探讨相应的提升对策。

简介：摘要：随着经济的发展和社会地发展，建筑行业发展迅速， 建筑工程具有投资费用大、建设周期长、施工技术复杂的特点，建筑工程的造价管理是一项复杂的管理工作，它具有很强的专业性与技术性，而且这项工作贯穿工程建设的全过程，因此，在建筑工程项目建设过程中实行全过程造价咨询管理工作尤为重要。但目前内地建筑工程项目建设过程中，在全过程造价咨询管理方面仍有欠缺，本文就建筑工程项目建设的全过程造价咨询管理展开探讨，阐述了提高工程造价咨询管理水平的相应措施。

简介：摘要：计量工作是质量管理工作的一项基础工作，有效的测量管理体系可以保证测量设备和测量过程始终满足其预期的要求，从而保证测量结果的准确性，进而为质量管理体系高效运行提供强有力的支撑。

简介：摘要：在住宅建筑工程项目的建设与实施中，相关工作人员应当重视全过程的工程造价咨询服务工作，明确审计的详细方案并持续跟踪，控制好项目实施阶段的工程造价，管控好具体工程项目的分部造价，做好竣工结算工程造价管理工作，最终达到降低企业施工成本与施工风险，提高企业整体效益的目标。

简介：摘要：

简介：　　【摘要】薪酬是组织实现战略的重要工具，组织应采用战略性薪酬管理的技术，使薪酬体系与组织战略、文化、内外部环境等因素相互匹配。本文从战略性薪酬管理的角度讨论薪酬体系设计的关键性决策。 　　【关键词】薪酬 ; 战略性薪酬管理 ; 薪酬体系设计 　　战略性薪酬管理是一种将战略思想融入到薪酬设计与管理的理念和技术，它强调薪酬体系要与企业的“战略”、“文化”等因素相匹配，且薪酬体系要能实现吸引、保留及激励战略所需人才的目标。薪酬体系的设计要求遵循匹配性、公平性、有效性等原则，并做好以下几方面的决策。 　　一、薪酬的支付基础 　　支付基础是指企业依据哪些要素为员工付薪，根据工作的投入产出模型，企业可以为产出要素（工作业绩）、投入要素（人的知识技能能力）或为过程要素（工作内容）付薪。与之相对应，将薪酬体系划分为绩效薪酬体系、能力薪酬体系和职位薪酬体系。对于工作业绩容易量化或者需要高激励的核心岗位适合采用绩效薪酬体系，例如销售人员的佣金制、操作工的计件工资、高管薪酬等。知识型工作者或者技能型岗位适合采用能力薪酬体系。职位薪酬体系是应用最广泛的，尤其外部环境较稳定的传统企业或者行政类、职能类岗位采用此薪酬体系。 　　我国很少有企业只为某一个要素支付薪酬，更常见的是同时为多种要素支付薪酬，因此更常见的是混合的薪酬体系。例如：结构工资制、岗位绩效工资制、基于任职资格的薪酬体系等。 　　除此之外，有的企业还选择为员工的资历（工龄）付薪、按照劳动力市场价格付薪、或者额外支付通勤补贴等。企业很少只采用一种薪酬方案，因为一种薪酬方案很难适用所有类型的岗位或员工，企业会针对不同类型、不同层级的岗位设计不同的薪酬体系或薪酬方案。 　　二、薪酬的组合方式 　　薪酬组合方式是对支付基础的细化，它是指薪酬的构成要素有哪些、占比分别是多少。在设计薪酬组合时可以考虑以下几个维度：首先是确定现金薪酬中固定薪酬和浮动薪酬的组合比例。常见的组合方式有高固定型（固定薪酬占 80% ～ 100% ）、高浮动型（固定薪酬占 0 ～ 60% ）、调和型（固定薪酬占 60% ～ 80% ），企业会综合考虑自身发展阶段、岗位特点、员工风险偏好、行业环境、企业文化等因素确定固浮比例。这里，固定薪酬可以是基于岗位的，也可以是基于员工能力的，或者基于岗位、能力和绩效的。其次是短期激励与长期激励的组合，短期激励指的是一个年度内发放的奖金部分，长期激励是指股票期权计划。再次是采用整体报酬的观点模型，重点确定间接经济报酬和非经济性报酬，比如弹性福利计划、弹性工作时间、绩效与认可计划、学习与职业发展的机会等。

简介：摘要：工程测绘技术标准体系的编制以及修订主要目的在于进一步满足测绘地理信息事业的发展，提高测绘工标准的协调性和科学性、适用性。本文对工程测绘技术标准体系进行了综合分析，具体从体系修订基本原则、应用思路以及在体系支撑下各种新技术的应用现状三个方面进行了刍议。

简介：摘要：本文介绍了汽车静态感知质量评价体系的研究。首先，阐述了汽车感知质量的概念和应用。随后，分析了自主品牌汽车静态感知质量评价体系的发展过程，包括借鉴参考阶段和自我发展阶段。接着，介绍了汽车静态感知质量评价体系的现状，最后，讨论了汽车静态感知质量评价体系建立的重要性和未来的研究方向。