简介：摘 要

简介：1. 国网山东省电力公司泰安供电公司 271000 2. 国网山东省电力公司东平县供电公司 271500 3. 国网山东省电力公司东平县供电公司 271500 【摘要】电力企业创造的经济效益使得我国国民经济稳定发展， 同时也体现出其在我国国民经济中的重要地位。电力企业为了进一步的提升自身的综合竞争实力，跟随市场变化需求，更好的提升电力服务质量与电力的全面覆盖工作，电力企业也随之进行一系列的改革。特别是在人力资源管理方面，为了进一步的优化企业内部的人力资源配置，实现电力企业的经济效益，运用科学有效的人力资源管理方式推动电力企业的提升与发展，这已经 成为 当前阶段的核心竞争手段之一。绩效考核在人力资源管理中能够体现出员工的工作态度与能力。

简介：摘要：外资医院作为民营医院不可或缺的组成部分，其发展具有重要意义。文章回顾了我国外资医院的发展历史、发展现状，并简单分析了外资医院的人力资源管理方法及未来的发展思路。

简介：摘要：人力资源管理对企业整体的发展有着非常重要的作用，很多企业每年都会根据企业发展的现状对人力资源管理的方式、理念和管理方向等进行妥善的更新与变革，以便良好的顺应时代发展的需要。电力企业的发展不仅与人们的日常生活有着密切的联系，更为国家电力事业的发展起着促进作用。为了让电力企业在未来社会发展与建设的过程中发挥出更大的价值，就需要企业负责人加强对企业内部人力资源的管理。本篇文章就电力企业人力资源的集约化管理措施进行简单的论述，希望对相关研究人士有所帮助。

简介：摘要

简介：摘 要：水是维持人体生理机能正常运转、维护生态平衡的重要资源，但是追求经济快速发展、对生态环境的忽视给人类带来了很多不利影响，也逐渐成为整个国家和社会的热点话题。保护水资源、维护水环境是现阶段的战略国策，也是迫切需要解决的现实问题。本文从水资源和水环境现状、水土保持的具体措施来展开分析，以作借鉴。

简介：摘 要：岗位设置是人力资源管理工作的重要方法和任务，现代社会以人才竞争为焦点，优质的人力资源管理工作是发挥人才竞争优势的重要举措。医院作为知识人才密度较高的组织机构，立足自身的长远发展目标，在管理工作中应该把人力资源管理放在首位，发挥岗位设置导向性，全面提升医院的人力资源管理水平，进一步提升医院的人才竞争力。本研究尝试分析岗位设置在医院人力资源管理中的导向性以及岗位设置方法，旨在为医院人力资源管理工作者提供有效的工作思路。

简介：摘要：最佳人力资源管理活动对企业发展具有重要作用 ,它在坚持普遍性认知观点的基础上 ,借助一些特殊方式（主要是指人力资源管理方式）调节组织绩效方面的具体情况。最佳人力资源管理实践以及企业绩效两者之间的关系分析具有重要性 ,为此，加强研究十分必要。当前 ,学术领域以西方国家的研究案例为主流 ,结合我国企业的最佳人力资源管理实践案例则较少。本研究结合我国实际情况 ,具体分析最佳人力资源管理以及企业绩效关系方面的问题 ,并形成具体对策 ,希望通过本研究能够对促进企业未来发展提供借鉴和帮助。