简介：

简介：“人才强企工程”的实施,对人才培训提出新的需求。作为石油化工管理干部学院技术培训部近两年来以能力为导向的三种类型战略人才培训模式创新之一,“抓基础、强三基型,基于能力导向的战略型人才培训模式”,有力推动了炼化工艺战略人才的培养。本文基于近年培训实践经验,对该模式的内涵、做法及特点进行了总结和分析。

简介：从我国企业目前的现状出发,分析了应用科学高层次人才在企业的重要地位和作用,并提出了一些培养应用科学高层次人才的具体措施、政策导向。

简介：中国石油化工股份有限公司石油勘探开发研究院在应用导师制培养青年科技人才过程中，明确导师制的核心，抓住了掌握导师资源、确定培养方向和内容、搭建培养平台等关键环节，从突出导师引导性、培养对象积极性等方面发挥主体的能动性，取得了良好的效果，获得了启示。

简介：更换主变4、主变8是热电事业部电气设备隐患治理项目之一，原主变4、主变8缺陷多，检修周期长，大修费用和平常维护费用大，安全运行可靠性下降。而主变4、主变8是否能安全可靠运行，将直接影响事业部发电、供电、供热的可靠性。新主变选用高效节能型变压器，投用后提高了系统安全性和经济性，为热电事业部安全发电、供电、供热奠定了基础。

简介：要建立企业的人才队伍,必须根据企业目前人才队伍结构的现状,提出适应企业客观要求的人才培养战略规划和方法,并建立起人才的激励机制。

简介：介绍了ＣＳ－１型高铲催化剂在间隙式本体聚丙烯装置上的应用，比较ＣＳ－１型高效催化剂与配位Ⅱ型催化剂的催化活性和产品质量，对ＣＳ－１型高效催化剂聚丙烯产品进行了经济分析，得地生产有益的结论。

简介：AB-96型苯与乙烯气相烷基化制乙苯分子筛催化剂在盘锦乙烯工业公司60kt/a装置上成功地进行了工业应用,其性能完全达到了国外同类催化剂的水平,给工厂带来了显著的经济效益.

简介：当今世界,以信息技术为主要标志的科技进步日新月异,高科技成果向现实生产力的转化速度越来越快,初见端倪的知识经济预示着人类的社会经济生活将发生深刻的变化。迎接未来科技发展的挑战,最重要的一条就是要坚持创新,勇于创新。在创新中发展,在发展中创新。

简介：分析国有企业在人力资源管理上面临的形势;针对国有企业必须面对和解决的人才流动以及如何留住人才的问题,提出了根据企业的特点和发展目标应采取的积极的人才策略.

简介：两年一届的技能竞赛,是四川销售领导选拔人才的来源,亦是基层员工最快的晋升渠道。“能够获得今天的成绩,除了刻苦训练、掌握正确的学习方法、规范自身操作动作外,最关键的是要积极向经验丰富的老师傅学习。”这天中国石油四川销售仓储公司104油库的李倩特别高兴,想起自己荣获油品分析工种一等奖上台领奖时的情形,心里就异常激动。10月20日至23日,中国石油四川销售举行了第五届操作人员技能竞赛。25支参赛队伍255名员工,

简介：介绍了兰炼100号抗磨型油膜轴承油规格标准、实验室和工业产品质量、大型全尺寸台架试验以及工业实机使用试验情况。试验表明兰炼100号抗磨型油膜轴承油完全可以满足高速线材轧机精轧机组特殊工况的使用要求。

简介：通过大量试验,研制了低凝型干式气柜密封油.实际使用表明,该油品适用于中国东北及华北地区,性能良好,具有较长的使用寿命.

简介：分析了润滑油酚精制体系的特点，通过对国内外几种填料的比较，选择ＱＨ－２新型填料以及对萃取塔内构件优化设计，改善了两相接触状况，取得了较好的履行效果。

简介：1999年11月中国石化集团公司召开了首次教育培训工作会议。这次会议认真贯彻全国教育工作会议精神,在全面分析集团公司教育培训工作面临形势任务的基础上,对集团公司面向21世纪的教育培训工作进行了全面的部署,特别明确地提出了在普遍提高职工队伍素质的基础上,到2005年,

简介：本文阐述了癸二酸型极压复合锂基脂的主要性能及其在工业领域的应用情况。

简介：

简介：本文在讨论创新能力内涵的基础上，分析了石油石化行业、企业及科技岗位对青年科技人才的要求，总结概括了中国石化青年科技人才创新能力现状，最后提出了青年科技人才创新能力构成要素模型。

简介：质量流量计是一种流体计量装置,采用该装置代替磅秤计量后,有效提高了计量精度,达到了减少计量损失与实现定量控制装车的目的.介绍了质量流量计的工作原理、系统功能、稳定性及控制精度.

简介：介绍了研制的新型硫－磷型工业齿轮油复合剂S4041的性能指标和应用实例，证实用S4041调制的工业齿轮具有优良性能。