简介:摘要:国企国资正在持续推进中,相对于世界一流企业,国企的最大差距在于运行机制,其中受制于历史等原因,用工机制不活,造成人员不能出问题仍比较突出,需要加快突破。本文从分析市场化用工制度和机制的特征入手,提出当前主要存在冗员多出口不畅、身份歧视不公平、契约管理不到位、岗位管理不健全等4大问题,分析造成当前问题的历史、法律和管理因素。在坚持问题导向的基础上,提出了废除身份管理,建立相对统一的用工制度;切实提高岗位管理水平,建立健全以绩效考核为基础的考核淘汰机制;强化以劳动合同为基础的契约化管理机制,形成不合格员工的正常淘汰机制;同时还提出健全市场化招聘制度、加快构建和谐劳动关系和加快HR队伍建设等具体路径。
简介:摘要:我国工程行业不断发展过程中,越来越多的意识到岩土工程勘察的重要性和必要性。我国国土面积广大,地质条件复杂,不同地质条件对岩土工程勘察要求也都不一样。在工程建设项目中,岩土工程勘察工作占据着重要地位,通过科学开展岩土勘察工作,能够对工程特征、地形地貌、土壤特质、水文条件、地下水条件等进行全面掌握了解,其勘察获取的各项数据资料能够为工程规划、设计、施工建设提供重要参考依据,确保工程项目的安全顺利有序进行,保障人们的生命安全和财产安全,全面增强工程的经济效益和社会效益。对岩土工程勘察中常见的质量问题及控制措施进行研究,提出在岩土工程勘查中应明确质量控制要点,可以有效提高岩土工程勘察质量控制和组织管理。