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  • 简介:摘要本文通过对影响城市人才吸引力的指标分析,运用熵值法建立了人才吸引力评价力的模型,为量化评价城市人才吸引力水平提供了标准化、合理化方案。首先将人才吸引力水平分解为发展前景、收入水平、环境水平三个二级指标,从三个二级指标与人才吸引力的关系,对应物理学中合力与分力的关系,于是将城市人才吸引力作为合力,发展前景、收入水平、环境水平作为互相垂直的三个分力,从而建立人才吸引力力的模型。

  • 标签: 城市人才吸引力 熵值法