简介:摘要:老挝电站运维员工属地化管理,指的开展老挝电站运维管理项目过程中,公司以中国规范,当地法律为依据,选择合理人力资源管理模式,实施“走出去”战略,采用当地的人力资源,降低人力成本,提高公司在老挝市场竞争力。
简介:摘要:老挝电站运维员工属地化管理,指的开展老挝电站运维管理项目过程中,公司以中国规范,当地法律为依据,选择合理人力资源管理模式,实施“走出去”战略,采用当地的人力资源,降低人力成本,提高公司在老挝市场竞争力。
简介:[论文摘要] 国际工程项目周期较长,资源调配受地域限制,资源保障受时间制约,且工作流程复杂、多样,各国文化差异性较大,国际环境瞬息万变,国际经营困难较大。而属地化策略是国际工程在经营中普遍采用的一种管理方式,对控制工程造价、提高履约质量、整合资质资源、尊重政治民俗、规避法律风险、促进就业繁荣当地经济具有重要的意义。本文以伊拉克华事德项目为背景,在重点总结近年来员工属地化工作领域的实践经验基础上,对在国际工程施工总承包(GC)项目中,尝试对员工属地化工作的几个方面,进行较为深入的思考。
简介:摘要:为了响应国家“走出去”战略,越来越多的工程企业走出国门,在国际工程承包领域扮演着越来越重要的角色。但随着经济、社会的发展中国企业在境外传统的单一的经营模式,必然与社会的发展不相适应,为增强企业国际化经营能力,国际工程承包商必须实施属地化管理。改变在国际市场上的经营模式,利用当地和国际资源、与当地共同发展的属地化经营战略已经成为中资企业在海外谋求生存和发展的重要出路。属地化经营是大部分国际工程承包商的通行做法,中国电力工程有限公司在执行该国输电项目时,面对当地严峻的安全形势和新冠疫情,尽可能做到海外企业属地管理,使成本减少,利润增加。当地人管理当地人,把属地化管理落到实处。本文就本公司在西非某国的属地化管理作为探讨,以达抛砖引玉之效。
简介:摘要: 随着恩施山区高速公路、铁路、市政工程建设进度加快,输电线路运行环境面临严重考验,线下施工、线下建房时有发生,严重威胁恩施电网安全稳定运行。本文通过总结分析恩施山区输电线路属地化运维管理实践经验,探讨提出 明确工作责任,构建“三大体系” 、 实行网格化管理,发挥“三大资源”优势 、 推行业务外包模式,破解“四大难题” 等管理策略,对于电力企业推进输电线路属地化管理落地,具有较强的借鉴意义。