简介：摘要随着“新医改”的颁布，许多公立医院制定了有效的内控制度，并且得到了较强的执行力，在此制服下，公立医院经营管理中的漏洞能够很快地查找出来，并且能够快速弥补。同时，资产管理也能够明显地反映出医院经营的状况，将财务的风险降低，有限实现公立医院的经济效益和社会效益。

简介：摘要人才是新时期公立医院管理发展中的第一资源、立足根本，是其走上持续性发展道路上的关键性保障。在新医改背景下，公立医院必须提高人才队伍建设工作认识程度，高效开展符合自身建设发展实情的人才队伍建设工作，构建结构层次科学化的人才队伍，改变人力资源管理现状的同时具备较高的综合实力。

简介：摘要在新一轮医改背景下，医药卫生事业改革受到社会的广泛关注。新型医疗制度改革把基本医疗卫生服务作为公共产品向全民提供，更加注重社会效益与人民生活的契合程度，对于我国公立医院的发展也提出了更高的要求。当前在新型医疗改革制度下，我国的公立医院虽然发展较快，但还存在较多的思想政治问题，医院不重视思想政治工作的价值导致思想政治工作不能有效地进行。基于此，本文主要对基于新医改形势下公立医院思想政治工作进行分析探讨。

简介：摘要新医改背景下，公立医院人力资源管理重要性愈加突出。然而现实中，公立医院人力资源管理存在重视度不够、缺乏完善考核制度等问题，直接影响医疗行业服务水平的提高，不利于公立医院的可持续发展。本文在深入分析新医改形势下公立医院人力资源管理现状的基础上，探讨了公立医院人力资源管理工作措施，旨在全面提高公立医院人力资源管理水平，为促进公立医院市场核心竞争力夯实基础。

简介：摘要医院人力资源管理是对医院的人力资源进行科学有效管理的工作，在医院的内部经营中，医院人力资源承担着重要的作用，也是医院能够有序经营的保障。公立医院人力资源的有效管理能够促进医院职员的工作积极性，有效提升医院的服务质量和工作效率。新医改的形势下，公立医院的人力资源管理的作用更加显现出来，现在医院与医院之间的竞争其实就是人力资源之间的较量，因此在新医改的环境下应该要重视人力资源管理的作用。

简介：摘要在所有民用建筑里面医院建筑是使用功能比较复杂的建筑，其用电设备多，用电量相对较大，能量消耗是相同规模的其他公建的2倍甚至更多。同时现代化的医院建筑电气设计也是科学技术、信息技术的载体，是体现智能化医院建筑对社会发展进步、人民生活质量提高的重要标志。如何做到设计节能是当下重点要讨论的热题。

简介：摘要现如今，国家经济蓬勃发展，公立医院激烈的竞争，如何才能适应当前的市场竞争形式，提升自身的核心竞争力，不断提高公立医院的医疗服务水平，一直是公立医院重点关注的问题。后勤管理是公立医院的一项重要工作，良好的后勤管理质量也是医疗服务得以顺利进行的保证。但是从当前的公立医院管理现状来看，后勤管理过程中还存着一定的问题和缺陷，这些问题如果不能及时有效的解决，将成为制约公立医院管理水平提升的主要障碍，后勤社会化管理是提升公立医院后勤管理水平的有效形式。文章在深入分析公立医院后勤管理特点的基础上，较为详细的阐述了社会化管理的优势及有效对策。

简介：摘要现代社会的不断发展带动着人民生活品质的不断飞跃，人民的生活水平也在不断提升。人们生活的方方面面都面临着新的要求，其中对于医疗卫生改革和发展有了更加具体的要求。由于我国现代化水平不断提高，我国对于医疗卫生的重视度相比之前也有所加深。新时期应当以创新公立医院党建工作为要领，逐步实现现代医疗水平的稳步提升。

简介：

简介：摘要在进行公立医院的基本建设管理过程中，医院管理人员要对工程造价的主要内容与特点进行分析，基于公立医院基本建设的客观规律分析，通过科学的方式与手段合理的进行工程造价控制。因此，文章主要对公立医院的基本建设管理以及造价控制的相关内容进行了简单的分析论述。

简介：摘要医院的主要任务就是保证人民群众的生命健康和社会卫生安全。医院是面向大众而设立的，其源于社会并服务社会，是保障人民身体健康的重要机构。我国医疗产业大多是国有企业，国有医院的运营形式和产业结构不同于普通产业，其从某种程度上反映着国家政治的发展情况并体现着国家的惠民政策。所以说，新时期公立医院的党建工作十分重要。公立医院在救死扶伤的同时也要注重贯彻执行党的方针路线，要有将医院作为体现党和国家对人们关怀、群众关心关键载体的思想意识；医院党建的好坏某种程度上直接反映着国家党建的水平高低和落实情况好坏。因此，加强公立医院党建工作对国家、对社会、对医院、对广大人民群众都是十分重要的举措。

简介：摘要近年来，各地为加快地方医疗卫生事业发展，相继掀起了新一轮医院建设浪潮，然而在建设过程中，存在医院工程造价偏高问题，以致地方财政和医院自身负担较重。尽管许多医院采取了一些控制基建工程造价的措施，但成效并不是非常的显著。有效的控制医院的工程造价，节约基建投资费用，有利于本医院的发展，是现代化医院管理的一项重要任务。本文分析基建工程造价偏高的部分原因，结合几年来的不断学习和从事医院基建管理的实践，从基建工程的设计、招标、施工、验收和结算等方面，系统性的论述基建工程造价的控制方法。

简介：摘要人力资源建设在公立机构和私立机构都是十分重要的企业内部调控环节，在公立医院领域也不例外。合理的人力资源管理体系可以革新公立医院内部的管理体制，从而让企业内部的员工各司其职，从另一个角度间接增强企业的凝聚力和向心力，可以说对公立医院的发展是大有益处的。本文就主要论述了公立医院人力资源标准化管理的现状，并针对其管理系统建设过程中的问题提出了自己的建议，希望能以此促进公立医院人力资源标准化管理系统的发展与革新。

简介：摘要当前，我国医疗卫生体制改革发展不断的深入，人们的生活水平也逐渐提高，人民群众对于医疗卫生服务的要求也呈现多样化发展。公立医院进行绩效管理工作，应当树立以社会公益为发展导向，切实提高患者的满意度，充分发挥岗位工作特色以及，及服务质量和数量。基于新形势下，简要分析公立医院绩效薪酬制度改革，并提出具体的改革策略，希冀有效提高医院绩效管理工作效率。

简介：摘要现代化公立医院最为关键和重要的工作路径便是实施健康中国战略。提高公立医院党建工作的质量，需要公立医院相关管理部门树立积极向上的健康中国观念以及制定关于健康中国战略的完整战略方案，推进该战略进程的实施，积极处理该战略下产生的各种问题，使其有效性得以加强。

简介：摘要随着经济的发展，公立医院为了更好的进行经济管理，需要建立经济管理大数据平台，充分利用的数据的功能为医院的精细化管理作出贡献。基于此，本文主要研究公立医院经济管理大数据平台的应用，并提出相关的建议，以期为我国公立医院的经济管理作出贡献。

简介：摘要人文关怀是医院文化的重要组成部分，对于一个医院的形象、品质提升有着至关重要的意义。另一方面，近年来微信对医院品牌建设的价值显得尤为突出，因此如何有效利用这一平台做好医院人文关怀传达成为值得医院管理者及宣传部门探究的问题。本文通过分析杭州市第一人民医院微信公众号在人性化服务与人文宣传两个维度的实际运作情况，简要阐述公立医院如何借助微信这一平台体现医院的人文关怀。

简介：摘要当前在公立医院中党组织是医院的政治核心和领导核心，有效保证了医院各项工作的开展，也是当前医院管理工作的主要基础。在当前国家新政策的大力实施下，全面从严管党治党，不断改革深化医疗卫生体制是当前公立医院的主要发展方向。作为国家体制内的医院，需要加强对医院党建工作的重视，养成良好的意识并不断加强党建工作的制度化，完善工作的规范化，提升工作的科学化水平，从而有效解决医院党组织中存在的内部问题，不断探索医院党建工作和业务工作之间存在的联系，加强两者之间的融合，充分发挥党组织在企业中的领导作用，促进医院的快速改革发展。

简介：摘要档案管理是医院管理的重要组成部分，开发利用档案管理，有利于充分发挥档案资料的价值和作用，提高医院的整体管理水平，提高医院的整体服务质量。此外，才能更好地适应市场的变化，跟上时代的步伐，为医院的长足发展提夯实基础且提供保障，创造更大的经济效益和社会效益。因此，笔者主要分析了新医改背景下医院档案管理的改进方法，并根据实际情况提出了合理化的改进措施。

简介：摘要所谓的HRP，简单来说，就是基于企业资源计划之上，借助先进的管理理念以及技术，融合现代化管理理念和流程，整合医院已有信息资源，创建的一套支持医院整体运行管理的统一高效、互联互通、信息共享的系统化医院资源管理平台。目前，武汉同济医院、北大人民医院、南京军区总医院等几所大型医院陆续实施了医院HRP系统。经过实践证明，该套系统应用于公立医院过程中，发挥出了很好的效用。