简介：摘要随着国家银根的收紧，从信托、基金等机构募集资金成为企业的重要资金来源。为解了决出资方的固定收益和安全退出需求，基金机构以入资持股的方式向企业提供资金，企业承诺支付固定或保底的投资收益，到期后企业将股权赎回，基金收回本金和利息。这种融资模式，虽然形式上具有股权的特征，但在本质上却具有刚性兑付的保本约定，基金一般也不参与被投资企业的生产经营管理，也具有债权的特征。长期以来，相关的法律法规对该种投资方式的税务处理缺乏明晰的统一规定，实务中各方存在理解和认识的不同，各地政策执行口径也不不统一。本文主要讨论了实务中有关“名股实债”常见的会计和税务处理规则。

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简介：摘要职业院校的学生教育管理工作是培养高素质学生的关键要素，学生教育管理工作的落脚点是最终为社会培养出合格的职业人才。应以学生为本，树立人人成才的职业教育人才观，要因材施教，调动起学生的学习热情；扬长避短，给学生一个张扬个性的空间；认识自我，使学生能健康发展。不断改进高职学生教育管理工作的策略，不断完善学生教育管理制度，科学规范学生日常行为，把工作做细、做实。

简介：摘要变压器是电力系统中非常重要的一个设备，其良好运行对整个电网的安全有着非常重要的意义。近年来随着电力设备的不断提升，其性能也逐渐完善，但仍不可避免设备的故障频发。变压器的心脏是绕组，一旦变压器的绕组发生故障，可能会引起这个电网的瘫痪。本文对变压器中最为严重的短路接地故障进行重点探讨。

简介：摘要分析了架空线发生断股的原因，并指出日常巡视的重要部位和防范措施，同时对线路设计、施工与运行维护方面提出改进建议。

简介：摘要京剧作为一门综合性地艺术得到了广泛的关注，幼儿园就开始引入了京剧的活动，为了进一步地加强园所文化地建设，构建了园本主题活动特色课程，我国开展专题研究《京剧名段欣赏主题活动的构建》。以京剧名段为载体，经过主题活动方式，探索了活动内容、教学途径，引导幼儿在丰富多样地京剧名段欣赏活动中实现了其知识、技术、情感、态度等多方面地感受体验、理解创新、健康的传承，促进了幼儿身心健康的发展。与幼儿共同创设充满京剧文化的艺术环境是引导幼儿对京剧产生感性认识最直接的方式。适宜的物质和心理环境能激发幼儿学习的欲望，增强活动意识，产生自主探索、自发学习的愿望，从而获得富有个性的发展。

简介：摘要教学反思就是教师在进行教学实践活动后，能够自觉的对教学过程、教学效果等内容进行全面的思考与总结。教师在不断的反思中发现问题、解决问题、优化课堂教学效果，从而实现在教中学、在学中教，因此教学反思成为促进教师成长的重要途径之一。本文结合中等职业技术学校的电气日常教学情况，就教学反思内容与主要策略进行初步探讨。

简介：摘要悬索桥是以主缆为主要承重构件的柔性悬挂桥梁结构体系，主缆是悬索桥承重传力的主要结构件。悬索桥主缆架设和线形控制是悬索桥上部结构施工的关键问题，保证主缆线形的重点是线形设计计算理论和架设施工、线形控制。施工是影响悬索桥主缆线形的主要因素，从主缆索股制造、架设施工和监控调整三方面分析目前存在的问题，探讨解决施工问题的措施和方法。

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简介：摘要随着企业改革的不断深化，企业共青团工作的开展遇到了许多问题。如何在党的十八大精神指导下，全面落实科学发展观，是企业共青团工作需要积极思考的问题。以下，本文就对企业共青团干部的特点及成长过程中存在的问题，以及企业共青团干部成长模式提出了思考，以期为新时期企业共青团干部的发展与壮大提供参考。

简介：摘要本文针对220千伏二燕二线耐张杆塔运行过程中发生的跳线断股问题，从现场环境、气象因素、跳线结构方式、施工质量等方面，分析了发生断股的原因，并提出了针对性的处理建议，以提高线路安全运行水平。

简介：摘要党员教育是加强党的建设的重要途径，是关系我党生死存亡的重要问题，也是基层党组织的一项重要工作内容。作为一名老党员，如何对年轻党员的成长进行合理的引导，是我们肩负的一项重要任务。本文就年轻党员的较为普遍存在的疑惑进行分析，并就这些问题提出了意见和建议。

简介：摘要建筑企业是从事铁路、隧道、商场等土木工程建筑活动，它有着自己的特殊性，项目流动性大，施工工期紧、任务重，人随项目走，这就势必造成刚毕业分配到新单位的青年职工要快速适应企业不断发展的新需要，快速适应建筑企业对人才成长成才的新要求。青年在企业中担负着重要角色，其思想教育已成为关系建筑企业发展的主要矛盾的重要方面。因此，笔者多年从事团委工作，结合自己的工作经历，就新形势下如何发挥青年在企业中的新生力量，浅谈几点意见。

简介：摘要青年人是企业发展的未来与希望，是企业的核心竞争力之一。新形势下，国有建筑施工企业，几乎都面临着青年人引入难和流失快的困境，严重制约着企业的可持续发展。本文力图通过对青年人生活、心理等特点的分析，探究其流失的原因，并对优化青年人成长发展渠道进行了思考，为企业破解企业青年人才培养难题提供有益的借鉴。

简介：摘要多重背景下，如何做好青年员工培养工作，成为国网淮南供电公司企业管理的重要课题。构建“青年员工成长积分制管理评价体系”，制定积分标准、明确积分程序、设立青年员工积分卡制度，同时“建立成长积分档案”，并以两年为一培养周期，对青年员工进行岗位适应性综合评价，根据分析确定的员工成长方向，形成闭环，动态调整。建立成长积分激励机制，依托积分结果，发现青年员工短板，公司开展针对性培训，帮助改善提升。同时，完善不同青年群体的成长机制，通过打造创客空间、开展青年岗位锻炼、举办各类小组活动等一系列措施鼓励青年员工积极参与各项活动获得成长积分。该积分制管理评价体系的实施，引导青年员工正确评价自己、定位自己，帮助青年员工各得其位、各得其所、各展其能，沿着适合自己的职业发展道路快速成长，实现个人发展与公司发展的协调统一。

简介：摘要复合型人才首先是一名专业熟才，其在知识，能力和素质三方面都具有复合性质。通过结合本人的实际工作和成长体会，本文阐述了程管理类复合型人才应该具有的知识，能力和素质。

简介：摘要随着经济的快速发展，对企业的发展质量提出了更高的要求。而自2014年新三板被推出以后，新三板所覆盖的行业颇为丰富，发展潜力无穷。但是，由于新三板市场进入门槛较低且信息披露不完善，这样就给整个市场的发展带来了一定的危险性。因此，我们就应加强研究与分析我国新三板挂牌企业成长性，以此就能为企业自身管理工作的展开提供决策性意见。

简介：摘要当前，国家高度重视职业教育，尤其是中等职业学校“双师型”教师队伍建设，应加大“双师型”教师培养培训力度，培养教师专业技能。面对“双师型”教师队伍现状，研究“双师型”教师培养的问题。