简介：柴河电厂研制和使用了设备运行状态显示仪，将各种设备的运行状态集中显示在中央控制室，运用设备运行状态显示仪，提高了故障（或事故）的处理速度，为实现微机自动化管理作了前期工作。

简介：一个由八台VolvoBMA25型铰接运渣车组成的车队，目前正在智利的500MW佩幻切(Pehuenche)水电站的主引水隧洞中使用。这些卡车配备有专用的VME回转装置，加快了工程进度。工程的委托人是南美佩幻切电力公司。

简介：从历史上看，已经小规模开发的水电站与当时采用的技术、可接受的各种风险以及还没有调查过用户的要求等情况是相一致的。由于不仅在河流治理和能量转换方面，而且在向负荷中心输电方面的技术进步以及对水电经济效益的赞赏逐渐增加，使水电站的规模运步增大。现在，有些甚至已经超过了最大的热电厂和核电厂。

简介：

简介：珍尼特·丹西自广州报道：2400MW的广州抽水蓄能工程建成后，将是世界上此类工程中最大的一个。它为中国其他抽水蓄能工程的建设树立了榜样。

简介：南水北调永定河倒虹吸工程截至目前已完成土方开挖135．6万方，土方回填51．6万方，钢筋制安1．3万t，赴浇筑10．8万方，石方7．51万方。目前，一标方涵段全部完成，已完成高程52m以下闸墩部分的施工。目前正在进行闸室段施工和退水渠施工。二标混凝土方涵已经全部完成．已完成液化气管线的恢复。现在正在进行大宁水库侧的土方回填和暗涵内清理。三标已完方涵660m，

简介：财政部在最近对三峡工程业主进行的专项财务检查结果作出结论:三峡工程自1993年正式开工至今,其资金筹集及运作状况良好,对三峡工程建设起了积极作用。三峡工程计划工期17年。据测算,以1993年5月价格水平计算,枢纽工程概算为509亿

简介：小浪底水库蓄水后，可形成水面272．3平方公里，其中新安县境内占82．7平方公里，在正常水位250米，新安县库汊及沿岸滩涂水面有37．19平方公里，这为新安渔业资源开发带来了活力。大力发展水产业已成为库区周边农民脱贫致富的新门路。

简介：从国内外竞争格局、市场化程度、行业准入门槛、市场供求情况及变动趋势、行业利润水平等方面分析了绝缘材料行业的竞争状况，对电工聚酯薄膜、电工聚丙烯薄膜、云母柔软复合绝缘材料、薄膜柔软复合绝缘材料、电工塑料、绝缘油漆及树脂、电工流延片材的市场需求和销售进行了详细分析。未来我国绝缘材料发展将主要体现在高介电性能与高力学性能的耐高压绝缘材料，高耐热性、高耐腐蚀的绝缘材料，高环保性能绝缘材料及节能型绝缘材料，无卤阻燃型绝缘材料，高档电子绝缘材料，绝缘结构优化和绝缘诊断等方面。

简介：白溪水库工程通过招标优选施工队伍,并认真按照浙江省、宁波市有关招投标管理规定开展招投标工作,做到合理分标;编好招标文件和做好招标文件审查工作,坚持公正、公平、公开原则,把选择合理低价作为评标、决标的主要考虑因素。这样,白溪水库工程不仅选择了技术、经济综合最优的单位中标,还加快了进度,节省了投资。

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简介：普定水电站碾压混凝土拱坝是目前国内首座、世界最高碾压混凝土拱坝，对其运行初期变形进行观测是从一个侧面判断其施工方法优越性和可靠性，为科学研究积累和提供资料的重要手段。本文介绍了大坝变形监测系统中的监测控制网部分，通过观测分析统计，得出了拱坝没有发生影响安全的异常位移，坝体稳定，变形符合一般拱坝变形规律的结论

简介：本文以南水北调中线穿黄工程为例，对高水压复杂地质情况下的盾构始发技术要点进行了简要的论述，并对盾构出洞施工中应该引起注意的问题提出了相关建议。为穿黄工程盾构施工的顺利进行打下了坚实的基础，也为在类似地质情况下进行盾构始发积累了宝贵的经验。

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简介：为进一步了解河北省南水北调受水区主要城市的社会经济发展与水资源的关系,水利部南水北调规划设计管理局组织有关人员对京广铁路沿线的保定、石家庄、邢台、邯郸四市和东部沧州、衡水、廊坊3市的城市供水情况分别进行了调研.在调研期间,与各市计委、城建局、水利局、环保局、供水公司、污水处理厂等部门和单位的有关同志进行了座谈,实地察看了自来水水厂、污水处理厂及调蓄工程,重点了解了7城市的供水现状、发展规划、水价、污水处理、调蓄工程等方面的问题.本文是这一调研的总结报告.

简介：泥河洼滞洪区是淮河北支——沙河中游的重要滞洪工程。担负着保护京广铁路、京珠高速公路、107国道等交通运输大动脉,漯河、周口等重要城市及豫皖两省百余万公顷耕地的安全。该工程自1957年建成运用以来,先后滞洪30次,发挥了显著的防洪效益。但是,随着上游河道治理及水利工程的兴建,水情、工情发生了很大变化。本文从水情随工情变化的角度予以分析,并提出改造建议,以期使滞洪区在发挥防洪减灾效益的同时,尽可能减少因运用造成的损失。

简介：近期．沧州市水务局组织对辖区内所有非农取用水户．特别是取用地下水且有废污水排放的取用水户．开展了地下水取用情况专项检查活动。

简介：本文从各个角度剖析职工队伍不稳定现象产生的原因，提出改变这种现状的对策。

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