简介:人事代理是发展社会主义市场经济新形势下,人才服务工作的新方式、新领域,是人事工作为经济建设服务的新途径、新举措。实行人事代理后,把“单位人”变成“社会人”,既解脱了人才,也解脱了用人单位,解决了原来人事管理体制下人员能上不能下、能进不能出的弊端,使单位和人才有了更加自主的选择权。但在实际运行中,仍存在许多难点问题。难点一:社会缺乏对人事代理的认同。当前,许多单位仍沿用过去那种简单粗放的家长式管理方式,对人事代理的思想观念和认识还比较淡薄,他们多数也不了解人事代理的优越性到底在哪里;有的“家长”则认为,办理人事代理后,自己的“孩子”成了没人要而只能把关系放在人才中心的“弃儿”,失去了过去一些应有
简介:“套路贷”起源于民间高利贷,既不是刑法意义上的罪名,也不是金融领域的专业词,而是一大类、一系列新型金融犯罪的统称。“套路贷”犯罪流程特点主要表现在抛撒诱饵,寻找目标;签订合同,固定证据;制造逾期,认定违约;转单平账,垒高金额;软硬兼施,恶意讨债等。侦查难点主要集中在发现难、审讯难、认定难、取证难、打击难、追赃难等。为此,“套路贷”的蔓延和趋势亟须引起关注和重视,可以采取以类型化思路梳理相关法律条文、建立最早最先的受理发现机制、快速反应的侦查取证机制、公检法办案单位的会商机制、快速的追赃挽损机制、事前事中监管审查机制、重点涉案区域重点培训机制等具体制度措施。