简介：根据国家统计局最新公布的数据显示,今年上半年,全国城镇单位在岗职工平均工资为12964元,工资增速为18.0%,较去年小幅下降0.5%。而今年上半年我国的CPI上涨了7.9%,同比上涨4.7个百分点,城镇居民的消费能力大受影响。在这种情况下,各地纷纷采取措施提高工资水平,增加居民的实际收入。

简介：当员工较多或变动频繁时,工资管理是一件麻烦的事。本文介绍一种在Excel上开发的工资管理系统,可以很方便地进行工资的管理。一、工资管理系统的设计步骤“工资管理系统”的设计步骤如下:1.以Excel一张工作表的一行反映一名员工的工资数据选定Excel的一张工作表,命名为“工资单”,在该表上设计反映员工工资的栏目。如图1。

简介：2006年1月1日起施行的我国《公务员法》规定:“国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。”收入分配改革的关键制度设计之一,即为建立公务员工资水平调查制度。

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简介：近年来,黑龙江省贯彻落实党和国家的各项惠民政策,积极采取措施,努力增加百姓福祉,着力改善民生,百姓收入特别是城镇非私营单位从业人员工资收入无论从总体,还是到各个构成方面都有了显著提升。从与全国的横向比较以及内部构成情况来看,我省的工资收入水平明显偏低,结构不够均衡合理的矛盾也较为突出,有待通过制定、调整相应的政策,采取经济和行政等手段加以解决。

简介：以14家企业的506份薪酬满意度问卷及其客观薪酬数据为样本,以SPSS13.0软件为工具,采用曲线估计和分层多元回归分析探讨绩效工资强度对员工薪酬满意度的影响,以及职位层次对这一关系的调节作用。研究结果表明,绩效工资强度与薪酬满意度之间呈倒U型关系,职位层次对这一关系具有调节作用。最后,讨论了对企业薪酬管理实践的指导意义以及该领域未来的研究方向。

简介：每年的新学年开始都要进行繁忙的新生入学收费及在校生的学费收缴工作,之后就要进行学生交费情况的统计工作,此项工作是学校财务部门的一个重要组成部分,随着学校招生规模的扩大,学生收费管理具有学生类型比较复杂、收费项目标准多、统计困难等特点,是财务部门比较难于管理的工作.

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简介：目前电能表主要采用DL/T645通信协议,由于采集效率不高,灵活性低,并且电能表通信协议和采集终端通信协议不统一,已经不满足未来用电采集系统的需求,面向对象通信协议在用电采集系统中的使用,使采集数据更加高效,更加灵活,易扩展,交互性更强.

简介：本文分析了在联网直报环境下,当前基层能源统计的基本状况、存在的主要问题及产生的原因,总结了联网直报环境下能源统计一套表数据采集、审核、上报全流程质量管理的内容、步骤及方法,对进一步提高能源统计数据质量提出了设想。

简介：本文具体介绍了20世纪90年代在美国兴起，并迅速推广应用的企业经营绩效评估法——BSC(BalancedScorecard)法，并着重探讨了BSC法的核心与优势。BSC是建立在“综合平衡观”、“战略观”基础上的综合绩效评估体系，它除了传统的财务绩效衡量指标外，还融合了三类非财务绩效衡量指标，包括顾客导向、企业内部业务流程、学习创新与成长等长期性绩效指标。BSC突破了传统绩效评估的局限性，也超越了单纯的绩效评价功能，它把传统意义上的业绩评价还原于企业的竞争能力，把管理绩效和长远发展规律紧密联系起来，是对传统绩效评价观念与模式的一次重大改革。

简介：经过两年多各级统计局组织试点，又经过2012年近半年全面试运行之后，2012年6月26日国家统计局在全斟企业一套表阶段工作总结暨并轨工作视频会议宣布，全国70万家企业一套表联网直报取得阶段性成功，这对于全国统计人员来说真是一个特大喜讯。哈尔滨市3952家“三上”和全部房地产开发经营企业占到全省有关企业总量38％，也成功完成一套表联网直报任务，网上报表率接近100％。

简介：结合我国商业银行贷款5级分类的实施，在回顾、分析国外商业银行违约贷款测算模型演变的基础上，首次提出用贷款违约表法测算我国商业银行贷款的违约概率。该测算方法建立在客户的信用等级基础上，能适时测算贷款的违约概率，有利于我国商业银行合理地测算贷款组合的预期损失和非预期损失。

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