简介：“让雇主和总裁们夜不成眠的事情是什么?”在一家国际咨询公司对全球200家成长最快的公司进行的跟踪调查中有这样一个题目。调查结果显示，排在第一位的是“如何吸引高素质的人才?”，紧随其后的就是“如何留住主要雇员?”春节前后，是企业招聘和员工跳槽的集中季节。企业应该如何有效反击“猎头”和竞争对手的侵扰，在这个敏感的季节保住自己现有的关键性人才，同时又在招聘新员工的时候为后期员工忠诚度的管理和团队的稳定，发挥好“过滤器”的作用?
简介：经常有明友问我：自己的好明友，忽然有了别的好明友，对自己没那么在意了，心情很低落，该怎么调整？人生中某个时刻，我们总会有这样难以启齿的愿望：“我想要成为你眼中最重要的人。”理智上，我们明白这样并不现实，但情感上还是很难过这个坎儿。
简介：一对年轻夫妇为后继有人而借种生子，3年之后，几欲离婚的丈夫却不愿为儿子承担抚养费。
简介：
简介：北京奥运会结束刚三个多月，数据就显示：酒店空置，产出下降，街道冷清。这缘于全球性的金融海啸，也因为政府果决地关闭了部分污染严重的工业。“鸟巢”如今冷冷清清，愈来愈少的游客愿入场拍照留念，看台终日一片冷清，连北京的足球队都不愿将“鸟巢”作为主场，原因是座位实在过多。
当企业遭遇“猎头”
如果友谊遭遇“滑铁卢”
“借种生子”遭遇举证艰难
百姓利益遭遇“调停”
美国企管体系遭遇滑铁卢
北京遭遇奥运城市符咒
