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  • 简介:企业要实施绩效管理必须根据企业自身情况,深刻认识自身在绩效管理方面存在的问题,上至高层领导,下至基层员工都要从观念上进行彻底改变,对绩效管理有一个系统的、全面的认识,建立一个有效的绩效管理系统,在绩效管理的过程中进行持续不断的沟通,实现组织绩效的不断提高和组织核心能力的不断提升。只有这样,企业才能够在复杂激烈的市场竞争中得以生存和发展。

  • 标签: 绩效管理 企业管理 人力资源管理 绩效考核 沟通渠道 企业文化
  • 简介:佳娜站在讲台上,望着准备听她讲新计划的几百名同事,手心出汗;比尔走进会议室,准备鼓励因新产品失败而情绪低落的团队,给予他们急需的指弓1;罗宾即将与一名能力很强但表现不佳的下属谈话,争取把他拉回正轨。

  • 标签: 领导 技巧 情绪低落 会议室 下属