简介：中外合资企业劳资关系研究是中国劳动关系研究的前沿问题,有利于我们更好地把握中国劳资问题发展的动向,从一个侧面深入了解中国社会结构正在发生的变革。但作为一项开拓性研究,目前尚处于起步和资料积累阶段,具有重大影响的理论成果和经验研究为数不多。下面试图就中外合资企业劳资关系研究进行简要评述。

简介：改革开放以来对社会触动最大的变革莫过于企业劳动关系的变动.劳资关系从无到有并成为劳动关系的主体对中国社会的影响有积极和消极两个方面.积极影响主要表现在牵引和带动了公有制企业市场化改革、缓解了中国工业化进程中的人口难题和广泛吸纳投资推进了中国工业化进程;消极方面主要表现为带来了利益大分化的劳动关系、天生不平等的社会关系、倾斜性的初次分配关系.从总的来看,其积极影响大于消极影响.但是,目前积极影响下降而消极影响上升,因此,构建劳资关系的制衡机制是一项十分紧要的工作.

简介：经过20多年的市场化改革和发展，中国的劳动关系已逐步演变为以市场化的劳动关系，即劳动与资本的利益关系为主。劳资关系近些年来随着经济的发展却不断恶化，其中最主要的原因是企业社会责任意识淡漠或缺乏。加强企业社会责任的建设是构建劳动与资本双赢的和谐劳资关系的根本。

简介：劳资双方具有一种逻辑关系，表现为资本优先，劳资平衡，劳方优先三阶段。当代资本主义正处在劳资平衡的第二历史阶段。社会主义市场经济条件下劳资关系正处在第一历史阶段即将结束，并开始向第二历史阶段过渡时期。在这一过渡时期，政府在节制资本，保护劳工，劳资兼顾方面还存在一系列的难题：政府在节制资本、调控初次分配方面能力有限，保护劳工方面作为不够；工会组织在维护劳工权益方面比较软弱；社会主义民主制度在确保劳工各项权利方面有待进一步完善。由于劳资双方强弱明显，加快了中国社会分配的两极分化，这应引起我们的极端重视。

简介：摘要：本文首先分析了西藏劳动力市场的现状与特点以及劳资关系存在的问题。然后，探讨了西藏广电财政与税收政策对劳资关系的影响，并提出了相应的发展策略，包括加强劳动力市场监管与调控、优化劳动力培训与技能提升、建立健全劳资协商机制。最后，提出了实施路径，明确了政府、企业、工会和劳动者在劳资关系发展中的角色与责任，旨在为西藏广电财政与税收政策下的劳资关系的发展提供参考和指导。

简介：摘要：津巴布韦建筑行业采用的劳务雇佣合同受到该行业国家雇佣委员会（National Employment Council， 以下简称“NEC”）颁布的《集体劳资协定》（Collective Bargaining Agreement，以下简称《协定》）管辖。本文将结合津巴布韦项目的劳资管理经验，对该协定的主要内容进行讨论，以期为后续项目的劳资关系管理提供启示和借鉴。

简介：中国的劳资关系失衡，主要表现是雇主主导劳动市场，违法违规现象严重，劳资纠纷快速增加。同时，劳资协调机制滞后于私营部门和改制企业的发展。近几年来，加快完善劳资协调机制任务的紧迫性在不断提升。

简介：近年来,无锡市总工会紧紧围绕构建和谐劳动关系的主线,以广泛开展工资集体协商和工会劳动法律监督为主要抓手,突出劳动关系矛盾的预防和化解,无锡市劳动争议发生率年均减少十多个百分点,有效稳定了职工队伍,促进了社会和谐。2011年无锡市被评为＂全国工会职工法律援助维权服务示范单位＂,2012年无锡市工会劳动法律监督常态化机制被全国总工会推向全国．2012年无锡市工资集体协商工作考核总分位居江苏省之首。

简介：形象、形象生成和一个国家、地区的文化产业之间的关系在国内外普遍受到重视。通过对贵阳形象和贵州形象以及贵州文化旅游产业的交互共生的关系的探讨,可试图建立＂贵州、贵阳形象六维度三维模型＂、＂贵州文化旅游品牌指标六维度三维模型＂和＂形象生成与贵州文化旅游产业优势识别系统的良性生态循环模型＂图来思考贵州文化旅游产业的聚集发展。

简介：摘要：信访工作是党与群众之间党重要沟通渠道，也是了解社情民意党重要窗口，近年来党和国家高度重视信访工作，对信访工作提出了一系列对重要决策部署，开创了新时代对信访工作新局面，这些都值得各地的信访部门进行集中学习，领会党和国家对信访工作的政策精神，为更好地做好各地的信访工作，解决群众急切的困难和问题提供帮助。

简介：摘要：人事劳资管理是事业单位管理的关键构成，对于事业单位的发展有着非常关键的作用，管理的成效对职工的工作和生活产生较为直接影响，备受事业单位职工关注。但是，由于一些因素的影响，实践中事业单位人事劳资管理和预期存在一定差异，难以增强事业单位管理水平和凝聚力，也会阻碍事业单位的后续发展，需要人事劳资管理工作积极研究对策，使管理工作良性发展。本文简要介绍事业单位人事劳资管理特征，分析人事劳资管理较为常见问题，并提出了改善措施，希望能为事业单位人事劳资管理工作提供参考和帮助。

简介：摘要：在新的形势下，我国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，企业面临稳定发展、建立和谐劳动关系、降低用人风险及化解劳资纠纷等多重挑战。本文论述了新形势下劳动关系管理面临的巨大挑战，提出了企业有效防范与应对劳动争议风险的策略，旨在系统提高企业有效防范与应对劳动争议的能力，以保护企业与员工的权益、保证企业高质量发展。

简介：摘要：国有企业是我国经济发展的骨干力量，而贯彻新时代人力资源管理思想，激发员工工作积极性和工作创新性，是国有企业发展的关键。本文结合国有企业的实际情况和员工需求，对传统的劳资管理模式进行了深入研究，并提出了新的管理思路。采用定量研究和定性研究相结合的方法，详细分析了德梯度理论、需求两因素理论和公平理论等现代劳资管理理论在国有企业中的实际运用情况。发现在国有企业中，员工的需求并没有得到很好的满足，存在的问题主要表现在工资待遇不公,晋升通道不畅以及工作环境不理想等方面。因此，本文建议国有企业要以员工为中心，构建和谐互利的劳资关系，创新人力资源管理方式，整合企业资源，提升员工满意度。具体可通过提高员工工资待遇、制定公正的晋升制度、改善员工工作环境等方式实现。该研究可能对国有企业改革和发展有一定的借鉴意义。

简介：摘要：在新形势发展下，只有职工的生产力提高，煤矿企业的发展速度才能加快。员工生产积极性提升，需要构建科学的劳资管理模式。本文从大型煤矿企业劳资管理的认识入手，分析了目前大型煤矿企业劳资管理现状，并提出了具体的管理对策。确保煤矿企业劳资管理对内具有公正性和激励性，通过构建规范员工的行为，进而调动员工的积极性，全面落实煤矿企业的安全生产工作，实现煤矿企业的可持续发展。

简介：摘要：劳动争议案件，特别是涉及农民工权益的案件，历来是劳动争议案件的重头戏。企业劳资纠纷问题主要是指企业在用工管理中，因劳动者的就业条件、工作内容、工作时间、工资报酬、福利待遇等发生争议，经协商不能解决的情形。此类纠纷的产生主要是由于劳资双方在履行劳动合同过程中，利益诉求发生变化所引起。企业劳资纠纷问题如不及时解决，极易导致“劳动关系”向“劳务关系”转变，最终影响到企业的正常经营。

简介：可持续发展战略,是强调在满足当代人基本需求的前提下,着眼于长远,着眼于未来,着眼于后代,着眼于发展的可持续性,实行统筹兼顾的方针,既满足局部利益又兼顾整体利益,既满足当前利益又兼顾长远利益,既要强调资源的合理开发利用又要维护生态平衡,以促进可更新资源的不断增殖和永续利用.

简介：国有粮食收储企业只有依靠农发行的资金支持才能完成粮食的收购、储存、销售等任务，确保业务经营的正常开展；而农发行的贷款效益，则是建立在收储企业合理有效使用资金基础上的。由此可以看出，作为收购资金的监管者和被监管者之间不是对立的，而是相互依托、此兴彼荣的共同体。因此，农发行在切实履行监管职责的同时，处理好与收储企业的关系就显得尤为重要。一、提高服务质量，奠定彼此信任的合作基础。农发行是支持、保护农业和农村经济发展的国家政策性银行，所以在贯彻落实国家各项政策的同时，要为收储企业提供迅速、快捷、热忱、优质的服务。一是政策服务。农发行应采取多渠道、多形式的政策宣传，使收储企业能够较好地理解和把握粮改政策

简介：随着1994年1月新的外汇管理制度的实施,中国实现了真正的汇率并轨,实行以市场供求为基础的、单一的、有管理的浮动汇率制。从此,中国国际收支除个别年份外呈现出“双顺差”的特点。与此同时中国宏观经济运行的主要指标GDP在这21年间也出现大幅增长。这篇文章将运用单位根检验、协整检验及序列相关性检验等计量方法分析中国国际收支与GDP之间的关系,以期望得出相应的计量模型与结论,并在此基础上给出结论和政策建议。

简介：摘要：本文从乡镇视角出发，探讨劳动者就业促进与劳资纠纷协调的问题。当前乡镇就业形势严峻，存在就业机会不足和劳资纠纷频发等现象。通过分析乡镇劳动者就业的现状与问题，本文指出了导致就业机会不足和劳动者技能不匹配的原因，并提出了增加就业机会和提升劳动者技能的有效措施。此外，本文分析了乡镇劳资纠纷的主要类型及原因，并提出建立健全调解机制、推动劳资双方沟通等协调方法。

简介：摘要：耕地是粮食生产的基础，对于保障国家粮食安全和农民生计具有重要意义。随着城市化进程的加快，耕地资源受到严重侵蚀，耕地保护形势严峻。在这一背景下，如何在自然保护地土地利用规划中兼顾耕地保护，实现生态保护与农业发展的双赢，是摆在政策制定者和规划者面前的一大挑战。基于此，以下对自然保护地土地利用规划与耕地保护的关系进行了探讨，以供参考。