简介：联想创始人柳传志曾用三个方面来论述军队和企业的相同点：一、有一个明确的目标，不达到目标决不罢休。二、执行能力强，这个恰恰是很多企业做的不好的，部队的执行能力强是因为用的是行政命令体系，这一点与企业不同，但企业同样需要强大的执行能力。三、思想政治工作，或者说是企业文化，中国的军队里是很注意思想政治工作的，而在企业里，企业文化是基础。

简介：“军旅生涯对我的一生都产生了深远的影响，这种影响甚至是决定性的。”在青岛双星集团董事长汪海的意识里他从来没有离开过战场。对于行伍出身的企业家来说，商场只是战场的延续。5年军龄的联想集团前董事局主席柳传志成就了联想霸业；6年军龄的杉杉集团董事长郑永刚铸就了中国服装第一品牌；10年军龄的新疆广汇集团总裁孙广信打造了西部物流基地；11年军龄的华远集团董事长任志强谱写了京城地产神话；22年军龄的金融街总裁宁君创造了互联网成长的奇迹。

简介：近年来随着国际品牌立邦、多乐士等长驱直入，中国乳胶漆高端市场上，以立邦为首的跨国企业，已占据45％份额，且正向中低端延伸，加速扩张，并有强势进入木器漆之态势。而中国原有八家被评为“中国名牌”的企业，2005年被外资收购了其中一家，余下的七家中国品牌企业，正与其他上万家涂料厂家一道，面临严峻的挑战。

简介：

简介：UPM凭借他与世界最主要的杂志出版商之间供货的持久性，获得丰硕的成果。

简介：摘要：实物荣誉档案是企业的宝贵资产，记录了企业的荣誉称号、奖项、证书等重要信息。然而，实物档案管理存在诸多问题，如存储空间占用大、检索困难等。为了更好地保存和利用实物荣誉档案，数字化加工成为重要手段。本文将介绍企业实物荣誉档案数字化加工的实践与经验，以及这一实践给我们带来的启示。

简介：摘要：随着社会的发展和进步，退役军人教育培训制度的法治化建设成为当前国家和社会关注的焦点之一。本文首先通过对退役军人教育培训制度的现状进行分析，随后探讨了法治化建设的必要性和可行性，并提出了相应的建议和措施，旨在促进退役军人教育培训制度的法治化发展，为保障退役军人的权益和提升其综合素质做出贡献。

简介：摘要：构建科学合理的荣誉体系，对于国企发挥先进典型的引领示范作用，推动员工与企业共成长有着重要意义。本文论述了构建荣誉体系的意义和作用，介绍了荣誉体系的特点、案例，就如何构建荣誉体系提出了把握基本原则和抓住关键环节的思路、方法。

简介：《向解放军学习》一书通过梳理现代企业管理100余年的历史后得出结论：对管理贡献最大的不是企业家，不是商学院，而是军队、军校。一方面，现代企业管理从军队管理中借鉴、汲取了许多营养；另一方面，现代企业管理中的许多方法与原则都直接取自军队。特别是两次世界大战后，军队的管理为现代企业组织管理提供了非常好的人员、实践和理论准备。

简介：摘要: 本文探讨了退役军人档案管理模式的创新与实践，分析了传统档案管理模式存在的问题并提出了利用现代信息化技术进行改进的对策。通过案例分析和实践总结，展望了未来智能化、数字化发展的趋势，并强调了档案信息安全和持续优化管理模式的重要性。

简介：摘要：退役军人曾经是维护国家安全、保卫人民幸福的一支重要力量，是新时代中国发展进程中不可或缺的一部分。近年来，党中央非常重视退役军人服务保障工作，积极推行各种政策措施，加强服务保障工作，帮助退役军人更好地适应退役后的生活、工作和社会重要角色。然而，随着社会的飞速发展，退役军人群体面临的生活、工作和社会压力也在不断增大。在此情况下，退役军人服务保障工作高质量发展何去何从，成为当前考察和研究的重点。基于此，本文将重点从如何促进新时代退役军人服务保障工作的高质量发展出发，探索可实践的路径，为相关工作从业者提供可参考的建议。

简介：摘要:一直以来，国家和政府都非常重视退役军人人力资源的开发和管理，也加大了人力资源的开发和管理力度，旨在把退役军人就业工作落实到位。因此，本文从地方政府职能出发，全面分析了政府职能在退役军人人力资源开发中存在的问题，提出了地方政府职能转变的有效建议和手段，以帮助退役军人提高综合能力。

简介：摘要:一直以来，国家和政府都非常重视退役军人人力资源的开发和管理，也加大了人力资源的开发和管理力度，旨在把退役军人就业工作落实到位。因此，本文从地方政府职能出发，全面分析了政府职能在退役军人人力资源开发中存在的问题，提出了地方政府职能转变的有效建议和手段，以帮助退役军人提高综合能力。

简介：摘要：随着大量年轻人加入国有企业，传统的荣誉体系可能无法完全满足他们的需求和动机。因此，作者首先界定了什么是荣誉体系，然后以激励理论和标杆管理理论为基础，并结合实际情况总结了国有企业内部荣誉体系标杆管理的“五阶段、十步骤”对标思路，最后给出可作为标杆企业的案例，以期对国有企业的荣誉体系变革提供帮助。

简介：摘要：随着技术变革不断加深，平台经济、共享经济、数智产业的持续发展赋予就业新动能，数字素养已经成为现代人必备的技能之一。退役军人作为社会的重要群体，其数字素养水平对于再就业、职业发展以及社会融入等方面都具有重要的影响。建设数字中国、推动社会数字化转型发展，已成为中国式现代化建设的重要引擎和培育国家竞争新优势的有力支撑。在数字冲击波下，全面夯实信息化基础，开启退役军人数字化驱动全新模式，提升数字化适应力、胜任力、创造力，对实现退役军人的个人发展、社会发展以及国家战略需求都具有重要的现实意义。文章结合国家发展政策规划，通过梳理文献，对退役军人数字素养结构维度进行认识和界定，然后运用过程-目标结构理论、信息觅食理论构建数字素养评价指标体系，使用SPSS统计分析软件对有效问卷开展人口数字描述性统计、信度、效度、相关性、回归性等定量分析研究，掌握数字素养现状，总结出影响退役军人数字素养因素，最终在夯实数字经济发展社会的基础上探索提升退役军人数字素养的路径。通过丰富当前国内退役军人就业质量方面的研究，助力其掌握数字技能，增强就业竞争力，快速融入数字化生活，引领数智技术产业新生态，以人口高质量发展支撑中国式现代化建设。

简介：日前，从汀苏省口岸办公室获悉，在全省年度文明口岸、文明口岸先进单位和先进个人评比活动中，中外运陆桥公司再次荣获“2008年度江苏省文明口岸先进单位”称号，这也是该公司连续五年保持了该项殊荣。

简介：1988年出生的申磊已经是各大媒体的常客了。优秀的外貌,令人艳羡的学历,以及辍学创业的新闻点,足以使这位有两次创业经历的创业者被媒体打造为创业明星。然而对于这点,申磊却不以为然,刚刚获得"中国青年创业新闻人物"称号的他,其实不是个喜欢抛头露面的人。"社会对你的认同不是由于你名气有多大而是你的事业多成功,我需要的是认可而不是崇拜。"申磊告诉《经济》记者。与申磊一样,大多数创业者选择创业之路更多是来源于对个人价值实现的渴望。创业的优势在于创业者可以掌握主动权,选择自己擅长的领域、有兴趣的行业和专注的方向来"深耕细作",相对于传统的默默奉献,创业的确是实现个人价

简介：

简介：改革开放以来，中国经济的快速发展过程中涌现了多位非常成功的军人企业家。在中国政府把“大众创业，万众创新”作为保持可持续发展的新引擎的大背景下。军人企业家是否在创新领域也有着优越的表现呢？本文从早期从军经历对个体的长期影响出发．利用2006～2013年中国A股家族控股上市公司的4272个年度观察数据实证检验了家族企业中高管的早期从军经历对企业研发投资活动的影响关系，以及家族成员涉入管理和控股家族终极所有权比例对这一影响关系的调节效应。结果发现：①家族企业中，由具有从军经历的高管（包括董事长和CEO）管理的企业更不倾向于进行研发投资活动，企业的研发投资概率和水平都显著更低。②相比于外聘高管，控股家族成员担任公司高管时高管从军经历对研发投入的负向影响关系更强。③控股家族持有的终极所有权比例越高，高管从军经历对家族企业研发投资的负向影响关系越弱。本文的相关研究结论对于理解和促进民营家族企业的创新活动具有重要的实践启示和政策建议。