简介：现代企业只有创新才会有生命力，而创新是智力竞争的结果。今天的时代是智力竞争的时代，在智力竞争中起决定作用的是新知识力。新知识力＝知识（基本条件）＋创新思维（必要条件）＋创新精神（充分条件）＝未来创新力（市场竞争力）。经济发达国家在知识观念、创新思维、创新精神方面的变革过程和发展趋势需要我们予以积极认识和审视。无论国家、地区还是企业，谁把智力投资作为一种重大战略决策谁将能够在未来竞争中获得胜利

简介：文章通过对体育与智力发展关系的论述,提出了发展学生智力的途径与要求,旨在能够更好地完成体育课教学任务.

简介：构建了智力资本对区域创新能力的影响机理模型,并分别从智力资本的三个方面——人力资本、关系资本、结构资本分析研究了它们各自对区域创新能力的影响机理。研究认为,区域智力资本对区域创新能力的作用机理表现为直接作用和间接作用：通过直接改变区域创新投入、区域创新环境和区域创新绩效来改变区域创新能力;通过对区域创新投入和区域创新环境发生作用来间接改变区域创新绩效,最终改变区域创新能力。

简介：文章认为“评估＋讨价还价”是一种可能的智力资本的计量模式。智力资本价值计量的特点有：价值的群体性与个体性的结合，价值的不可准确计量性，计量方法的混合性。模糊综合评价也是对这种计量模式的一个借鉴之处。“评估＋讨价还价”这种计量模式要经济可行。

简介：本文谈论了非智力因素对大学英语教学的作用,并结合大学英语教学的特点,就师生关系和教学指导两方面来探讨如何把非智力因素和英语教学结合起来,在英语教学中挖掘学生非智力因素,提高大学英语教学效果。

简介：根据BSC非财务维度与企业智力资本之间的耦合关系,构建了智力资本分类计量模型,包括学习与成长、内部流程、顾客三大维度以及19个具体指标。为了检验模型对智力资本综合价值的解释力,采用因子分析法对计量模型的三级具体指标进行降维,获得学习与成长维度综合因子、内部流程维度综合因子、顾客维度综合因子以及各个维度下的公共因子。实证分析后发现,学习与成长维度综合因子对智力资本综合价值促进作用最强,顾客维度综合因子次之,内部流程维度综合因子作用最低。

简介：本文主要运用经济控制论和博弈论方法从一个全新的视角对学习、研究以及学术活动中的腐败行为加以解释。本文首先证明，在一个没有社会约束的条件下个人在学习、研究等活动中的智力投入随着时间的推移呈现出规律性的变化；并且这种规律性会在相关参数取值范围不同时，表现出完全不同的时问路径。随后，笔者从社会现实出发集中分析了对个人智力投入选择起到关键约束作用的两大因素——消费者的搜寻选择和评价机构的评选机制；并在此基础上构建了社会意义上的智力投入选择模型。最后，我们可以看到，在现实社会当中智力投入的逐步递减虽然是一个正常的现象，但是当对学人智力投入的激励不足使参数θ较小时，不仅个人的初始智力投入过小，而且智力投入递减的速率过快。遗些恰恰就是体制性学术腐败的主要表现形式，同时也是中国大陆转型期学术活动中存在的主要现象。

简介：有的教师在教学过程中特别是数学课的教学中往往只重视学生的智力因素，而忽视非智力因素，本人认为培养学生良好的非智力因素在任何课程的教学中却是很有必要的，因此，教师在数学课的教学过程中应该努力培养学生的非智力因素，从而激发学生学习的积极性，更好地掌握数学知识。

简介：智力因素是成才的基础和前提,非智力因素是成才的必要条件和组成要素.注重非智力因素,是时代发展的迫切要求.在应用文写作教学中注重非智力因素的培养,具有扩大应用文写作的综合教育功能,促进学生非智力因素获得最大程度的优化和完善,促使智力因素与非智力因素协调发展,提高学生综合素质的重要作用.

简介：文章试图运用信息经济学理论，从理论上分析智力资本信息披露与公司治理之间的内在逻辑关系。在此基础上选取我国A股股票市场中2010年上市公司数据为研究对象，建立多元回归模型，研究发现：我国上市公司的智力资本信息披露水平总体比较低；股权集中度与智力资本信息披露指数之间呈U型关系；独立董事在董事中的比率越高、其他股东对控股股东的制衡度越高，智力资本信息披露水平越高；董事长与总经理两职合一会降低信息披露透明度，审计委员会的存在则有利于信息透明度的提高；智力资本信息披露水平与控股股东的性质之间不具有统计显著性。

简介：通过对290名新生代农民工进行问卷调查,探讨了组织公平对新生代农民工离职倾向的影响以及工作嵌入和新生代农民工的情绪智力在其中的作用。研究结果显示,组织公平与工作嵌入显著正相关,与新生代农民工离职倾向显著负相关;工作嵌入与新生代农民工离职倾向显著负相关;工作嵌入在组织公平与新生代农民工离职倾向间起部分中介作用;情绪智力在组织公平与工作嵌入间为调节作用。

简介：利用来自中国华中地区14家企业的636份直接领导与下属的配对调查问卷的数据,采用多元回归方法分析了领导者情绪智力与员工的组织公民行为和任务绩效的关系,并检验了组织气氛在其中的中介作用。结果表明：领导者情绪智力对员工的组织公民行为和任务绩效均有显著影响;组织气氛在其中均起部分中介作用。