简介: 摘要:人力资源对于现在日益发展的企业来说越来越成为一种稀缺的资源,每个企业的发展都离不开人力资源的运用,合理地运用人力资源可以为企业带来巨大的收益和利润。因此随着企业对人力资源的重视,人力资源战略规划对现代企业发展的重要性E经不容忽视。而对于人力资源管理来说,如何对人力资源进行良好的战略规划面临着巨大的挑战。人力资源战略规划得当会成为企业发展扩张的助推器,而人力资源战略规划不当则有可能使企业错失人才,而导致失去重大的发展机遇,不利于现代企业的发展或者转型。而本篇论文,则通过对人力资源战略规划的研究和探讨,为现代企业的发展提供借鉴。使现代企业转变只重视技术的观念,转而更加关注人力资源的发展和战略规划,让现代企业持续发展走向国际成为可能。企业要想取得可持续的健康发展,必须改变由过去仅仅满足和实现企业年度生产经营计划的要求,提升到企业发展的战略层面,使企业人力资源管理系统成为企业总体发展战略的重要支持,将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标。要实现这一点首先应对人力资源战略规划及其意义有一个深刻的认识。
简介:一、引言在讨论墨子与亚里斯多德自然哲学时,[1]我们不难发现造成两者差别的重要原因是他们有着不同的逻辑学。这里,我用'逻辑学'而不用'逻辑'意在强调意识,而不是存在自身,否则我会说他们有着不同的逻辑。事实上,'逻辑'一词在当代常被当作'规律'的同义词,它意味着某种强制性的力量使一些特定的关系必然出现。逻辑学作为一门学科,其重要的任务就在于揭示出正确思维所必须遵循的规律。值得注意的是,人们所说的规律,在思维中与客观存在中是有很大区别的,在前者中的'规律'是可以违反的,即思维事实上可以不按'规律'进行并导致所谓错误;在后者中的'规律'是不能被违反的,如牛顿或爱因斯坦所提出的规律都是大自然必须遵循的,不可能有什么越轨之行为。基于这种考虑,我把逻辑学中的'规律'law统称作'规则'rule,这不仅仅是为了使在不同领域中起作用的因素相区别,而且在本世纪所出现的逻辑研究的进展也要求我们重新
简介:摘要:公平与效率相结合是法的价值体系的重要组成部分,充分发挥公平与效率相结合的理论价值对建设社会主义法治国家具有重要意义。建设中国式现代化强调维护和促进社会公平正义,实现全体人民在公平与正义的基础上提高经济效率增进收入水平最终实现共同富裕。在党的二十大精神的指引下,以习近平总书记多次来陕讲话精神为指导,结合陕西省特色从细节入手利用发挥基层社区组织解决纠纷群众化的优势充分落实“枫桥经验”,提高纠纷解决的效率。陕西省可以综合运用多项政策法规为各类经营主体获取收益营造良好的经营环境。陕西省可以应充分利用国家为西部大开发以及“一带一路”建设提供的各项优惠政策提高本省经济发展效率,最终实现陕西经济水平快速增长。
简介:摘要:公平与效率相结合是法的价值体系的重要组成部分,充分发挥公平与效率相结合的理论价值对建设社会主义法治国家具有重要意义。建设中国式现代化强调维护和促进社会公平正义,实现全体人民在公平与正义的基础上提高经济效率增进收入水平最终实现共同富裕。在党的二十大精神的指引下,以习近平总书记多次来陕讲话精神为指导,结合陕西省特色从细节入手利用发挥基层社区组织解决纠纷群众化的优势充分落实“枫桥经验”,提高纠纷解决的效率。陕西省可以综合运用多项政策法规为各类经营主体获取收益营造良好的经营环境。陕西省可以应充分利用国家为西部大开发以及“一带一路”建设提供的各项优惠政策提高本省经济发展效率,最终实现陕西经济水平快速增长。