简介:近年来,股份合作制在广大中小企业改革中以其灵活的机制和显著的成效,引起了社会各界的普遍关注。由于股份合作制是一种新兴的企业组织形式,理论上对此难以定位,又缺乏必要的法律规范,因而其发展带有一定自发性。我们认为,认识和实践股份合作制必须把握三层含义,即:股份合作制是中小企业改革的首选形式,但又是过渡形式,随着现代市场经济的逐步建立,股份合作制需要有更高的发展形式。股份合作制是企业改革的首选形式在方兴未艾的产权制度改革中,人们视股份合作制为首选形式,是因为对于面广量大的中小企业而言,股份合作制是最可行、最易行、阻力最小的改革方式,与其它企业组织形式相比较,股份合作制操作性强、社会震动面小。一方面,股份合作制改革有利于解决“产权重组”与“无人购买”的矛盾。那些规模不大、资产不良、效益不佳的中小企业,既无法通过股票上市实行股份制改革,又很难卖给其他直接投资者。而实行股份合作制,既保持
简介:摘要:本文将探讨涵盖技术创新、数据驱动的决策、人才培养以及跨部门合作等多个方面的创新内部控制方法。通过引入新技术、利用数据分析、强化员工培训和促进部门间协作,街道办事处可以更好地应对变化,提升内部控制的灵活性、准确性和效率,从而更好地为社区居民提供优质的公共服务。本文还深入探讨这些方法的具体应用和效果,以期为街道办事处创新内部控制方法提供有益的启示和指导。
简介:龙型经济,可以简要地理解为"公司加农户"的经营方式,即以现代化的农副产品深加工企业或科技实体、市场流通等企业为龙头,以千家万户的专业原料生产为龙尾,以全程配套服务体系和均衡利益契约机制为龙身的产加销一条龙,贸工农一体化的经营方式。这是按产业化发展农村经济的基本形式。从全国各地龙型经济发展的实践看,贸工农一体化、产加销一条龙的发展形式多种多样,牵头单位不拘一格,同一种类型又有多种运行形式,如紧密型和松散型。具体形式主要有以下几种:一是龙头企业带动型。主要是以农副产品加工企业为龙头,围绕某种产业或产品,实行生产、加工、销售
简介:【摘要】乡镇政府和街道办事处(以下简称镇街)作为我国基层政权机构,是我国各项政治经济制度推行的最前线,其执政能力的高低则取决于干部队伍素质的高低。本文主要探讨镇街人力资源管理存在的问题,针对性地提出优化对策,以期为提升镇街政府人力资源管理实效等提供参考。
简介:摘要:农村经济发展、改善社会治理、保护生态环境的关键职责。乡村振兴战略的实施需要充分发挥乡镇街道的作用,而人力资源的整合与创新成为实现乡村振兴目标的重要保障。本论文旨在深入研究乡村振兴对乡镇街道人力资源的影响,着重探讨在当前背景下如何实现乡镇街道人力资源的整合与创新,以应对乡村振兴带来的机遇与挑战。乡村振兴政策的推行不仅意味着农村经济结构的调整与升级,更涉及到社会治理模式的转变以及生态环境的可持续发展。在这一背景下,充分调动和整合乡镇街道的人力资源将成为实现乡村振兴综合目标的关键一环。同时,为了应对新时代下的挑战,乡镇街道需要通过创新人力资源管理和培养机制,以更好地适应和引领乡村振兴的发展潮流。通过深入研究与分析,本论文旨在为在乡村振兴背景下更好地实现乡镇街道人力资源的整合与创新提供理论支持和实践参考,为促进农村社会经济的全面发展贡献思想与方法。