简介：告成镇冶上村位于新登煤矿的东南侧，2273口人，1300亩耕地，人均半亩多地，村民多以挖煤为生。随着地下煤炭资源的枯竭，村“两委”提前为村民谋划生计，村党支书、村委会主任刘迎宾凭借自己开办企业的实力和诚信，引进资金4000多万元，新建非资源型的焦化厂一个和电石厂一座，注册成立了鑫冶金色有限公司。

简介：“三农”问题近年来一直是政府和社会关注的焦点问题，也是难点问题。“三农”问题的核心是“农业发展滞后，农民收入增长缓慢”以及“农民法定权益缺乏应有的保障”，并由此形成了一些地方“农村真穷、农民真苦、农业真危险”的境况。

简介：5月22日，温州市工商联召开实施反哺工程动员大会，部署今后五年在全市工商联系统组织实施以“工业反哺农业、城市支持农村、先富帮助后富、民企回报社会”为主要内容，以建功新农村行动、光彩事业行动、健康援助行动、就业帮扶行动、爱心助学行动、善心使者行动以及建立反哺工程资金为主要载体的反哺工程。

简介：北京温岭商会副会长颜冬友——他这半辈子稳稳当当地一路走来，就像他所言，没有坚持与适时的商业转型创下了上亿的资产，产业遍及南北。人到中年的他，仍不减当年闯京城的太多的坎，也没有太多的豪情壮志。然而，他凭着自身的锐气，连续两年。投资上千万，收购国有水泥厂两个，步入了他二次创业的征程。

简介：山西“百企千村产业扶贫开发动员大会”传递信号，新一轮扶贫开发攻坚战全面打响。这是山西省委、省政府为促进农民增收和企业转型，加快跨越发展和全面建成小康社会步伐做出的重大决策部署。

简介：当前北京加快转变经济发展方式,努力构建高精尖的经济结构,这为广大海外高层次人才都提供了机会,不断营造良好的创新创业环境,也将为海外人才来京发展提供全方位支持和保障。人才竞争是综合国力竞争的核心,人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用也更加明显,谁能培养和吸引更多的优秀人才,谁就能在竞争中占据优势。从国际上看世界金融危机以来人才加速流动,一些国家纷纷修改法律,完善政策,出台措施,在引进留住人才上各显神通,这为我们提供了机遇也形成了巨大的挑战。

简介：目前，北仑区的被征地农民土保和大病医疗等社会保障走在全省全市的前列，但财政负担也相当沉重。到2004年底，全区被征地人员已近9万人。按照现行的被征地人员养老保障政策，若全部纳入养老保障范围，区财政共需负担近80亿元，没有经济发展和雄厚的财力作保障是难以想象的。而已于2002年启动建设的北仑台塑石化专区项目全部建成投产后，经初步测算每年可上缴税金51．73亿元，

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简介：陈毅同志曾说“善有善报，恶有恶报，不是不报，时候未到，时候一到，马上就报。”我不信神不信佛，但我相信种豆得豆、种瓜得瓜的因果报应。

简介：广西科技拨款机制改革本着“稳住一头，放开一片”的方针，改革财政对科研单位的资金供应方式，对基础性研究和农业等社会公益型研究机构给予必要的资金保证，实行经费与科研任务挂钩的资金供应方式。对技术开发型和应用研究等科研机构继续实行事业费减拨，促其进入市场。对减拨下来的事业资，转作建立科技发展基金，支持科技系统的科技开发应用和科技成果的转化工作。此外，自治区本级财政还逐年安排了一定数量的专项资金用于设立自然科学基金、青年科学基金、留学回国人员基金，并逐年加大科研机构仪器设备购置费、中试基地建设费的投入，以及增加财政周转金对科技项目的支持。为提高广西经济增长的科技含量，区财政厅要求广西各级财政每年预算安

简介：<正>企业运行是资源的组合,其中主体或能动的资源是劳动者。劳动力资源配置是否合理,成为企业内部机制的一个重要研究课题。企业用人机制的改革,牵动了职工的根本利益,即端的铁饭碗、坐的铁交椅在质的方面的变

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简介：承包经营责任制在乡镇企业中普遍推行和深入发展,对于明确所有者和经营者的职责,提高企业管理水平,提高企业素质和经济效益,发挥了十分重要的积极作用。但是承包和实施过程中也暴露出一些问题:一是承包基数确定不合理。一种是定得太高,鞭打快牛;另一种是垄断、仗权压价承包,使分配过于向承包者和职工个人倾斜。二是短期行为。为了完成利润指标,不愿意投资进行企业技术改造。拼厂房、拼设备,不重视人才开发和职工培训,企业留利过少。三是承包人及承包企业负盈不负亏。乡村政府和企业主管部门对承包人缺乏监督,企业内部规章制度

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简介：从2002年底中国人寿上市以来，其过程真是一波三折，先有上市前因美国监管机构要求就重组前后的账目提供更多补充资料，一度推迟投资者推介活动；上市前夕刊登的配发结果被发现出错：后有中国人寿母公司被发现涉及财务违规，而美国投资者因此向中国人寿提出集体索赔，2003年4月底中国人寿确认收到美国证监会的非正式调查函件；到5月初又传出中国人寿被香港廉政公署及内地反贪机构调查。

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简介：文章从企业技术专家选聘机制的特点出发,系统阐述了选聘指标的设计、指标体系的构建、选聘评价方法等内容,希望能为企业完善技术专家选聘机制提供整体思路和解决方案,帮助企业获得长远的发展。