简介：要建设“四最”标准的现代化大都市,城市管理是一个不容忽视的方面。然而,由于其动态性,从前解决过的问题今天不一定会消失或缓解,今年面临新的社会焦点可能要比昨天处理起来更难。

简介：初访你，印象最深的是你低着头、捏着烟、长长地叹息。虽然这些年，庄口乡的经济有长足发展，1991年乡镇企业实现产值287万元，是1984年的12倍，农民人均收入由100多元增至627元，其他工作

简介：洛兹集团专业经营洛兹系列服饰,主导产品有衬衫、西服、休闲服等,同时承接集团工作服、警服及外贸加工业务。2000年实现销售4.5亿元,利税4800万元。洛兹集团现有员工2800余人,专业技术人员

简介：在去年11月举行的美国中期选举中，民主党在国会众议院和参议院赢得了多数席位。这是民主党人12年来首次同时控制参众两院。今年1月4日，第110届美国国会开幕，民主党议员南希·佩洛西当选为美国历史上首位女议长。

简介：每个男人的心里都住着一个乙小姐,每个女人的心里都住着一个甲先生。得不到的都是好的。就是曾经没有那么好,因为＂得不到＂的缘故,也变得曼妙而令人心神向往。就像陆书同和叶紫鹃。雪一直在下,下得仿佛再没了明天,雪花们非得挤在一起来见见这个世界。叶紫鹃一起床,就听见陆书同在厨房里扯着嗓门叫：＂紫鹃,快过来看雪,这么大的雪呀!＂叶紫鹃原本要去洗漱,听闻,一路跳着,奔到厨房窗口：＂真大呀,这已经是第三天了吧？＂

简介：论艺术的创作状态如果艺术家已进入艺术的创作状态,他就完全处在艺术的统治之中。这时刻,他肯定不是艺术的主人，是艺术的奴隶。他完全匍匐在艺术的脚下。听不见任何权力的声音。艺术的专制超过任何权力的专制。借用一句话：奴隶创造历史。他们此刻真像。他们不知道自己在干什么，甚至不知道是在干艺术。一知道就可能不是艺术。因为不为艺术才有大艺术。如果他向你夸口说。他现在是艺术的主人，你千万别信。如果他是真要你相信，那他就没有进入状态，或者根本不是在搞艺术。而是拉艺术作豹皮。

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简介：施华洛世奇有意在中国建设一个类似瓦腾思的水晶世界，如果该计划得以实现，这将成为施华洛世奇公司在世界上的两个水晶主题公园之一。

简介：《新华-波罗的海国际航运中心发展指数报告（2016）》7月14日在上海发布，新加坡、伦敦、香港依旧位列三甲，根据指数报告2016年全球前10位的国际航运中心，分别为新加坡、伦敦、香港、汉堡、鹿特丹、上海、纽约、迪拜、东京、雅典。

简介：60年前的金银滩草原,风华正茂的王洛宾和清纯如水的萨耶卓玛,演绎出了一个美丽的传奇故事。60年后,老房东之子、卓玛的弟弟首次讲述了那鲜为人知的一切。

简介：我国第二大、世界第三大已建水电站工程——溪洛渡水电站，其因规模大、难度高，成为世界上最具代表性的水电工程之一。它不仅代表了全球大坝智能化建设的最高水准。更向世界展示了中国水电建设强劲的创新实力。

简介：<正>明清时期的家族组织,由于基层社会的自治化而得到了强化,在某些方面具有基层政权的职能。本文主要依据明清福建地区的族谱资料,探讨里甲户籍的世袭化及其对家族发展的影响。所谓里甲户籍,是指隶属于里甲系统的户籍,包括里长户、甲首户、甲户和畸零户,其性质不同于民户、军户、盐户、匠户等专业户籍,也不同于单纯为交纳田赋而设的钱粮花户。大致说来,明清时期的里甲户籍,既是征派差役的依据,也是社会地位的象征。明中叶以降,由于里甲户籍的世袭化和里甲差役的定额化,使里甲户籍成为家族组织的兴衰标志之一。为了便于分析,有必要对里甲户籍与里甲差役的演变过程略作概述。

简介：面对甲型流感蔓延趋势，美亚保险旅行险部副总裁张迪龙表示，游客在旅行期间因感染甲型流感所发生的医疗费用可以根据保单规定获得补偿。

简介：GDP不仅看“块头”，还要看“含金量”，3月5日，中国经济研究院最新数据显示，北京、上海、广东三地GDP“含金量”连续两年位列三甲。同时，多省公布的统计数据也表明，我国内地31个省份中已有27个人均GDP达到“中高收入国家”以上水平。

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简介：“洛客·景德镇陶瓷设计中心”是专注产品创新的共享设计平台。10月17日,作为2017景德镇国际陶瓷博览会的一项重要活动内容,“洛客·景德镇陶瓷设计中心”发布仪式在江西省景德镇三宝国际瓷谷隆重举行。洛客的到来,带来了一场创新设计与传统工艺的碰撞,

简介：明朝的赋役黄册制度,因外国白银的输入而产生一条鞭法的改革,使政府统治农村社会的模式,由束缚人身的户役制度走向摊丁入地的货币税制度.但是,在商业方面,明朝政府以里甲制控制商人的模式,不单没有因为白银的涌入而放松,反而有所强化.京师各仓场库局的商人,和盐政开中法下的边商内商,都如同里甲制下的百姓一样,被政府以户口登记的形式束缚人身,强制服役.而万历四十五年(1617)在两淮盐政制度中形成的纲法组织,和定期编审户口、制定徭役的里甲制,在理念上和操作上,也无分别,因此,纲法可以说是里甲制在商业上的实践,是商业里甲制.

简介：本研究以上海某三甲专科医院为例,探讨分析了外包人员流动性影响因素,包括薪酬待遇、人员归属感、发展空间、外部竞争等,介绍了该医院在留住外包人员的激励性举措和管理经验。

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