简介：文章以H能源有限责任公司为例,探讨H能源公司的人力资源招聘和培训管理现状及其存在的风险,并提出规范招聘流程、拓宽招聘渠道、重视员工背景调查等措施来控制人力资源招聘风险,通过深入分析员工培训需求、重视培训师资队伍建设管理、完善培训流程等措施控制人力资源培训风险,提高了公司防范与控制风险的能力,使企业的人力资源实现了高效能管理,增强了企业的核心竞争力,同时为其他企业进行人力资源招聘和培训风险管理提供了借鉴与学习。

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简介：【美国《华尔街日报》2月17日】中国正在制定新的能源政策：降低对石油和煤炭的依赖性，发展替代性能源资源。但分析师表示，这不见得意味着替代性能源生产商——北京称之为“新能源”公司——是明智的投资目标。

简介：本文从人才流动与人才竞争角度探讨人才流失的原因，并以此为基础分析企业内部人力资源管理职能建设。包括：员工流入环节控制、薪酬福利保障、员工职业生涯规划。通过对人性化的人才流失过程管理来控制不必要的人才流失，或减少人才流失的损失。

简介：三次分别于1973年、1978年、1990年爆发的石油危机，让部分欧洲国家开始意识到只有先形成统一的能源战略，才能催生有力的能源外交。否则，欧汀、欧洲的未来将处处被能源问题掣肘。1993年欧盟正式成立后，为使欧盟能源一体化的设想成真，欧盟出台了一系列涵盖能源可持续性、竞争性、安全性的政策及相关法规。

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简介：近日，中央召开能源工作会议，提出要把握经济发展新常态、新特征，建设清洁低碳安全高效现代能源体系。

简介：文章在Cobb-Douglas生产函数的基础上引入新能源和传统能源消费量为自变量，以我国1978-2012年的统计数据为样本，建立了对数线性模型，通过岭回归分析并对要素贡献率进行测算。研究得到如下结论：科技进步是近些年来我国经济快速发展的最重要因素；资本对经济增长率的贡献显著高于劳动对经济增长率的贡献；新能源的产出弹性大于传统能源，同时新能源对经济增长率的贡献也大于传统能源，发展新能源是我国经济快速健康发展的一个重要推动力。最后，论文从政府政策支持、新能源互联网建设和CDM等几个方面提出促进我国新能源发展的对策建议。

简介：能源产业是世界上最大的产业，据Allen&Hamilton咨询公司测算，全球能源企业每年的营业总额至少为1．7－2万亿美元。世界能源联合会估计在1990年至2020年间全球能源投资总额将达30万亿美元。

简介：随着近年来节能减排力度的加大，广东能源消费结构不断优化，水电、核电和风电等清洁能源从无到有，已在广东能源消费格局中扮演着越来越重要的角色。

简介：受宏观经济环境等多方面因素的影响，今年以来煤炭行业进入绵绵冬季，经济形势日益严峻。针对行业“寒冬”，世界500强企业山东能源集团有限公司的董事长、总经理卜昌森提出了自己的“冬泳论”。

简介：【日本《富士产经商报》10月13日】用今后5年的时间，使能源消费比2005年底减少20％——这是11日闭幕的中共十六届五中全会审议通过的新的“五年规划”中明确提出的中国未来主要发展目标。虽然胡锦涛和温家宝领导的中国新领导班子至此才明确要通过新的“五年规划”在中国大力推进节能战略的决心，但这种节能的意识早已在包括天安门国庆装饰在内的中国人生活的方方面面中体现出来了。

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简介：瑞典在今后五年中将向越南提供3000万美元的无偿援助，用于发展能源。据《越南经济时报》报道，越南和瑞典刚刚在河内签署了1994一1995年能源合作协定。根据这项协定，瑞典将向越南提供2亿瑞典克朗（约会油加万美元）的无偿发展援助，以帮助越南培训能源干部、制定能源发展规划和改造一些电力设施。瑞典援助越南发展能源