简介：第十名猪毛红烧肉这是我们学校食堂以前最出名的一道菜.学生在学校平时吃不到什么油水,只好买红烧肉过瘾,肉肥得直颤,放到嘴里还来不及咬就顺着喉咙滑了下去,结果卡在喉咙口,这才感觉到肉皮上的毛是如此的痒,恨不得抠破喉咙……

简介：学生宿舍文化借助局部相互作用模型传导机制以新形成的良好文化影响原有文化，从而改变收益分配格局，使学生享受到好的宿舍文化氛围所带来的巨大收益。

简介：本文分析了硕士研究生扩招后大学宿舍突发事件现状，硕士研究生面临种种压力、缺乏突发事件应对技巧，有针对性地提出解决对策：第一，需要制定应急预案；第二，防止消极应对，应主动出击；第三，学院积极参与管理；第四，采取疏堵结合的预防措施。

简介：随着计算机和互联网的普及，当今大学生成为了名副其实的“网络一代”，宿舍文化建设在网络环境下遇到新的挑战，如何加强网络环境下的大学宿舍文化建设是高校面临的新课题。本文在分析网络悄然改变学生宿舍的物质文化、制度文化、精神文化和行为文化的基础上，探讨建设良好宿舍文化的对策。

简介：6S管理本是由日本企业的5S扩展而来,是现代工厂行之有效地现场管理理念和方法,而当今大学生的宿舍环境实在恶劣,为了解决宿舍中出现的问题现将其导入学生宿舍管理中来。6S就是＂从遵守决定的事项开始,以遵守决定的事项结束＂。对于实施6S,如果总怀有＂因为是规定的事项,只好遵守＂这种被动的心态,那是不会做好的。因为,被规定的事项,如不把它当作自己也参与的＂决定＂来认同,自然会有隔阂,很难遵守。另外,遵守规定的事项是理所当然的事。对于6S的内容,单单用脑筋去理解是不够的,我们必须要以实际行动来表现才行。

简介：重金属废水当中有金属,海拓环境通过提炼把它变成有价值的金属,开展资源再生和循环经济,通过这样的方法把每一个废水处理厂变成一座矿山。污水处理厂能否像连锁酒店一样迅速复制,实现标准化、规模化运营？许海亮的答案是可以。作为海拓环境的创始人,

简介：经过十余年的改革,我国国有企业发生了很大变化。但是总体上看,活力不足、效率和效益低下,仍然成为国有企业发展中的难点。为了从根本上改变这种状况,企业正致力于重塑企业制度的改革,即建立现代企

简介：浙铝人均亏掉近17万9月21日，浙江铝业股份有限公司（下简称“浙铝”）的破产拍卖会，不知何故被安排在兰江大厦内，让众多参与拍卖会的人更多了一层思索，多了一份感慨。在浙江省兰溪市，建造于1989年的18层高的兰江大厦，矗立在兰江之畔，～副凌空欲飞的架势，直至今天它仍然是兰溪市的标志性建筑。兰江大厦也曾经是“浙铝”人的骄傲。一家县市级所属的企业十年前就能投资近亿元建造这等气派的高楼，足见其实力非同一般。遗憾的是不仅仅兰江大厦早在年初就被“浙铝”抵债给兰溪市工商银行，今天，“浙铝”也因破产而被公开拍卖。这是到目前为止，浙江省最大的一家国有企业破产，也是今年全国破产兼并和职工再就业领导小组列人唯—一家

简介：在网上看见有人这样评价北京798艺术区,＂一个充满艺术感觉的地方,在这里,文化和艺术被发酵,被孕育。＂798不仅仅是一个文化园区,更是中国对外展示形象的一个重要的窗口,在798的引领下,国内一大批的艺术园区纷纷成立。上海有＂M50＂＂1933＂,杭州有LOFT49,广州有红专厂……当它再一次以＂N18LOFT小院＂的姿态出现时,我们或许安慰大于惊喜,安慰于不用去怀念又一个消失的老重庆地标,而是微笑着看它,以崭新的面貌续写历史。

简介：

简介：本文分析了研究生扩招背景下研一新生学风存在问题的生源地域、社会、高校、个人四方面的因素,提出了加强研一新生学风建设的对策：学校领导高度重视;加强新生始业教育;设立研究生新生德育导师制度;设立新生学业专项奖学金和专职辅导员;开展丰富多彩的学术活动等.

简介：问卷调查结果显示，高职学生英语语用失误主要表现在语言失误和社交语用失误两个方面，影响学生正确使用英语语言能力的原因有跨文化交际意识薄弱、传统教学模式和考试体制等因素，因此应有针对性地进行教学改革，全面提高学生的英语语言使用能力。

简介：现阶段新生代农民工已成为农民工的主力军。面对婚姻问题,他们的思想观念、婚姻观念与60年代、70年代的人有着诸多的不同之处,他们既受现代思想文化的影响,又受到传统思维的束缚,在婚姻问题上显现出多重问题,要通过多种途径关注和应对新生代农民工的婚姻问题。

简介：特色小镇是在几平方公里土地上集聚特色产业、生产生活生态空间相融合、不同于行政建制镇和产业园区的创新创业平台.近年来,各地区认真贯彻落实党中央国务院决策部署,积极稳妥推进特色小镇和小城镇建设,取得了一些进展,积累了一些经验,涌现出一批产业特色鲜明、要素集聚、宜居宜业、富有活力的特色小镇.

简介：德国绿党是世界上最大和最成功的生态政党,它的生态理论不仅体现在生态环境保护方面,更将生态理念的思想内涵渗入到社会各个领域中,形成新的生态理论得到广泛的传播和发展。

简介：在日前结束的全国＂两会＂上,全国政协委员、中国民生教育集团董事长李学春针对此前20多所优质民办高职升格为本科院校一事提出了质疑。此事经报道后,＂高职是否应该升本＂再次成为人们关注的焦点。近年来,不惟民办高职升本,中职升高职、专科升本科、学院升大学在教育领域已蔚然成风。为什么各类学校都对＂升格＂趋之若鹜？透过高职学校对＂升本＂乐此不疲的现象,我们可以窥见,学校寻求＂升格＂的真正原因是利益的诱使,而可能的影响则是对教育、对学生的伤害。

简介：摘要在社会主义市场经济迅速发展的今天，高职院校学生欠费管理工作如何适应新的发展形式，是提高学院财务管理水平，解决财务管理工作实际的具体思考，是学院各项事业顺利开展的重要前提。

简介：如果你仔細翻閱最近兩年特別是1995年初上海的報章,你會發現有一個新的動詞概念正被新聞傳媒頻繁地使用著——"兼并"!擁有對手而不加害對手,化解對手作爲發展的由頭,上海企業的活力由此而來。其千般風姿,其萬種色彩也由此而演繹而繁衍開來。"大兼并",一道時代奇特的風景線。"王開"出新牌買下九星攝影城再添活力金字招牌金光不减當年這裹,我要表述的,并不是這一句市面上人人皆知的廣告語

简介：作为备受社会关注的一类群体．新生代员工已经逐渐走上工作岗位．成为社会发展的中坚力量。由于社会的进步离不开企业的持续创新．而企业的创新能力来源于员工的创新行为．因此．如何提高新生代员工的创新能力成为企业及学术界不容忽视的问题。虽然因为时代环境的影响，新生代员工具有其自身的独特性．但不可否认的是．文化环境对国人的影响并不会因为时代的变迁而消逝。“中庸”思维作为中华优秀传统文化之一．已经根深蒂固地存在于国人的思维及行为方式中．包括具有独特性的新生代员工。将新生代员工与“中庸”思维结合在一起．讨论其创新价值，将不仅为学术界及企业展开一个新的视角，提供一种新的思考方式．更有利于企业更有效地实行对新生代员工的创新管理．

简介：本文在分析高职院校乒乓球教学作用与存在问题的基础上,探讨了改进方法：采用实践与多媒体相结合的教学模式;教师定期参加校外高水平培训;提高专业教学能力与水平;改善教学环境等。