简介：由于航运业形势的不景气，2012年来我们公司拜访的船厂很多。尽管明知对方是抱着向我们求合作的目的来的，但我们一概都客客气气地自己出钱招待。或许当下船厂在合作关系中相对都处于劣势，但三十年河西，三十年河东，谁能说未来他们不会成为我们重要的合作伙伴呢？

简介：剧院是社会生活的重要构成部分之一,其丰富了民众的精神生活,将艺术成果融入到了现实中,剧院功能的体现一定程度上依赖于合适的装饰材料。基于此,文章分析剧院装饰材料艺术设计表现,包括台口、顶棚、墙面、地面四个部分,旨在通过分析完善对应理论,强化剧院装饰材料的设计表现力、艺术感染力,并指导于后续具体工作。

简介：三季度同期物流设施市场依然稳步向上。受到内地市场生产低成本所吸引，目前对于二线城市现代物流设施的需求在稳定上涨。一些重要区域节点城市如武汉、重庆等由于处于物流链中关键环节，其物流设施市场租金上涨动能更为明显。

简介：要准确测试出沥青针入度、延度、软化点，不仅需要正确使用设备，而且在试验过程中需严格按规程操作。经过多年的试验及分析，总结出一些经验，与大家探讨。

简介：文章论述室内设计主题的内涵,设计创意的挖掘等。并在此基础上对具有代表性的室内设计风格表现展开分析,为设计者的主题表现提供参考。

简介：

简介：“表现为本”的服务合同不单把管理公司表现指标列入合同条款中，亦把客户的满意指标及社会的经济情况列入合同条款中，以达至双赢。

简介：摘要大学生面临毕业季的情绪是复杂的，从大学生面对择业的不同阶段来看，主要分为择业前计划期、面试中、面试结束几个层次分明的阶段，大学生不具备良好的社会适应能力，对人际关系的处理也相对较弱，而踏出校园需要选择就业时则会因此出现不同的心理负担，这种心理负担来自对学校的依赖。而在选择就业时往往产生挫败感，这源自于对自己的自负心理。综合叙述大学生面对毕业择业时的心情源自于在校园里养成的不同生活习性。

简介：摘要政府绩效评估是现代政府改革的重要内容，也是其关键环节。作为一项新型政府治理工具，它承载着加强政府责任、提高政府效率的重任，对于整个政府改革起着积极的作用。然而，政府绩效评估自个别试点到全面开展以来，其实践效果并未完全实现人们对它的价值期待，绩效评估的真实性与有效性也受到社会争议。信息失真成为当前政府绩效评估中的一个亟待解决的新难题。由主客观因素所造成的地方政府绩效评估信息失真，除直接危及到评估质量外，其所带来的政治、社会危害更为直接和严重。本文通过阐述政府绩效评估信息失真的表现，挖掘其成因，认为有必要从树立正确的绩效评估价值观、建立非政府组织评估机构、选择科学的评估指标、运用科学的评估方法、健全政府绩效评估的监督机制等方面对信息失真进行消解。

简介：1、只相信自己了解的情况，总以为自己处理问题的能力比别人强，因而力求一切都自己动手，却常显得力不从心。忠告：学会信任下属。

简介：有一个典故说，扁鹊见蔡桓公，多次告诉蔡桓公该治病了，蔡桓公就是不听。蔡桓公病发时，四处寻找扁鹊。扁鹊情知已经不可救药，早已出走回避。蔡桓公终于一命呜呼。

简介：进入2007年,北京商业市场表现活跃。一至五月份,北京市社会消费品零售总额累计达到1508.9亿元,同比增长14.9%。零

简介：摘要棚户区改造是城市化进程中解决城镇低收入居民住房问题的重要民生工程，需要大量的人力、物力保障及各政府部门的相互配合与支持。县级棚改又往往面临资金不足与重重考核的矛盾，本文以浙江省宁海县棚改现状为个例，通过调研、访谈与数据分析发现棚改推进时期的难点，理清棚改资金来源渠道，探求隐性债务问题，并以宁海县居民的满意度调查指出群众的关切话题与宁海县棚改弊病所在。

简介：笔者从事房地产估价工作已十年，历经十年摸索与努力，深感房地产估价工作取得相对理想的效果，应时时进出房地产估价“六度空间”。

简介：

简介：摘要在我国今后新型城镇化发展进程中，以装配式混凝土住宅为代表的工业化建筑将进入快速、规模化的发展阶段。与装配式混凝土建筑相配套的质量控制与检测技术就显得尤为重要。本文简单介绍和回顾国内外检测方法和其发展过程，并且介绍了几种套筒饱满度的检测方法和原理。同时列举了一些工程中常用的检测套筒灌浆饱满度的技术，介绍了检测套筒灌浆饱满度的发展现状及存在的一些问题。

简介：日前，由中国物流与采购联合会汽车物流分会评选的2006年度物流推荐用车在京揭晓。继去年5款车型入围之后，南京依维柯今年又有康运等4款车型入选年度城市物流推荐用车，连续两年成为入选车型最多的厂商。

简介：

简介：本文对我国三个地区11家企业287份有效问卷进行统计分析,在控制了基本的个人和组织变量、工资水平后,结果发现基于岗位的薪酬制度能提高薪酬管理、福利两方面的满意度;有奖金的薪酬制度能提高薪酬水平的满意度;高于外部市场平均水平的薪酬制度能提高薪酬管理、福利两方面的满意度;以长期绩效来定奖金的薪酬制度与薪酬满意度不相关;以个体绩效为主要标准确定奖金的薪酬制度能提高四个方面的薪酬满意度。

简介：把握《物权法》的执行原则《物权法》以六篇6章268条的篇幅核定了中华人民共和国的物权定义域，其中，第六章重点规定了“业主的建筑物区分所有权”。物业公司在《物权法》出台后，应该怎样把握其中法律的定义，其执行的核心是什么，怎样把握执行度等，这些问题值得探讨。