简介：为了做好全国协作课题“资源型县市可持续发展财税政策研究”，调查研究资源型县市资源开发中存在的问题，

简介：一、高校国有资源利用、监督存在的问题高校国有资源包含一切能带来经济价值、提高高等院校综合价值的、有形的、无形的各种因素和条件,具体来说分为两类,一类是具有物质形态的资产;另一类是不具有物质形态的资源,包括学校品牌资源、声誉、综合实力、人力资源、科研能力、科研成果转化力、创新能力、信息资源、文化资源以及经过系统培训的学生形成的新的人才资源等。高校国有资源管理应当体现从持续发展角度对国有资源与学校发展之间关系的协调，但目前现状并未完全体现这一原则，存在诸多问题。

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简介：一、概述--知识经济时代实行人力资源会计的必要性和可行性进入21世纪,人类社会从工业经济时代步入了知识经济时代.在这个大环境下,竞争也相应地从物力资源的竞争,转向人力资源的竞争,对人力资源的开发、利用和管理将成为人类社会发展的关键要素.

简介：管理会计的方法大多都是1925年之前形成的，直到20世纪80年代中期，卡普兰（R．Kaplan）提出作业成本法（Activity-basedCostingSystem，ABC）才打破了成本会计系统研究停滞不前的局面。由于ABe从作业角度解决了共同成本的分配问题，因此曾被称为是成本会计的一项革命性的变革，成为近20多年来备受推崇的一代成本管理系统。

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简介：“知识经济”将成为２１世纪发展的主流。在知识经济时代，知识（智力）资源的占有、配置、生产和使用（消费）是经济发展的最重要因素。所以作为第一信息部门的会计应采用一定的方法对人力资源进行确认、计量、记录与报告。这必将引起会计核算工作的变革。一、关于人力资...

简介：人是企业经营的主体，是确定竞争优势地位的决定性因素。在企业发展所需的人力、物力、财力等各种资源中，人力资源是最为重要、最为稀缺的资源。如何吸引所需人才，对于以“知识密集、人才密集”为实力象征的会计师事务所而言，尤为如此。特别是在我国会计师事务所脱钩改...

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简介：在知识经济的时代，人力资源是经济发展中一个决定性因素，建立人力资源成本核算已迫在眉睫。如何正确认识人力资源在经济中存在的价值和问题，已成为我们需要解决的重点。

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简介：实施西部大开发战略，加快西部地区经济的发展，是我国面向新世纪作出的重大战备决策，西部的阿克苏人在激动、渴望、奋斗中迎来了一个新的历史机遇，如何抓住机遇，关键在于我们要把握机遇，善于探索，追求创新、发展机遇，让机遇创造出神奇的现实。下面，我将从以下几个方面阐述依托经济结构调整，拉动阿克苏地区经济发展，带动财政收入提高的观点和看法：

简介：随着高等教育大众化和国际化的发展，以及我国社会主义市场经济的不断深化，高校校内资源的配置规模、来源与供应渠道、运营管理等都发生了巨大变化。本文在对高校校内资源配置构成、分布、相互关系以及强化资源配置管理的重要意义等进行分析的基础上，着重就高校校内资源配置的管理主体、配置方式和配置效果评价等几个关键点进行了探讨。

简介：经济新常态下人力资源管理对于生存和发展具有重要影响，按体上来看，人力资源管理发展趋势主要是：人力资源管理重要性日益凸显，“以人为本”理念的树立，专业化和职业化进一步加强，科学化水平不断提高。信息化建设和外包成为潮流．国际化视野等。系统把握人力资源管理发展趋势有利于人力资源管理的进一步完善，充分发挥人力资源管理对于长期可持续发展的积极促进作用。

简介：近年来，我们对矿产资源补偿费审计中发现，部分企业上缴矿产资源补偿费存在严重的偷漏现象，特别是一些个体民营矿山企业更为严重，不按规定提取和缴纳矿产资源补偿费，有的连账都没有。据我们抽查，直到2003年，实际上缴矿产资源补偿费只占应缴数的6．18％。

简介：国家自然科学基金项目“创建资源会计学科的基础理论问题研究”由中南财经政法大学许家林教授主持，其项目批准号：70272054，批准时间：2002.9，项目起止时间：2003．1—2005．12。其研究成果为专著《资源会计学的基本理论问题研究》。

简介：融资租赁业是一门新兴的产业，以其独特的优势已成为一种新型的企业经营形式和筹资方式，在资本市场上日益发挥出其重要作用。本文从融资租赁的特点出发，分析我国的实际情况，提出若干参考意见，一、我国融资租赁业的特点我国的融资租赁业起步于改革开放之初。形成了不同于国外的独特发展道路，且由于我国国情的不同，融资租赁业具有以下特点：

简介：促进事务所做大做强，实现规模化发展，需要改进事务所内部治理机制，协调内部关系。在这一过程中，绩效考核和报酬管理对规模化发展目标的实现具有显著的影响。规模化发展的根本在于培育核心竞争力。会计师事务所具有典型“人合”特征，人力资本的价值远远大于财务资本。因此，当业务水准发展到一定层次后，以绩效考核和报酬管理为核心的内部治理机制，就成为事务所提高核心竞争力的关键因素。

简介：经济新常态下随着人力资源价值、人力资源管理重要性的不断提升及人力资源管理实践的不断深入，新形势下人力资源管理呈现出许多新的发展趋势，如人力资源管理理念上的变化、战略性的加强、职能的分化和专业化程度的提升、信息化、跨文化的凸显等。全面把握和了解人力资源管理发展的趋势对于我国人力资源管理水平的提升具有积极的促进和借鉴意义。