简介：

简介：一、新中国企业职工养老保险制度的历史沿革（一）改革开放以前的企业职工基本养老保险制度我国企业职工的养老保险制度是50年代初期建立的，新中国成立不到两年，国家在财政经济还比较困难的情况下，于1951年2月政务院颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，规定职工在生、老、病、死、伤残时，能得到社会提供的物质帮助。1958年国务院颁布了《关于工人职员退休处理的暂行规定》，形成了我国养老保险制度的单项法规。

简介：西安市从1986年开始实行养老保险社会统筹，到目前为止，养老保险的覆盖范围已经扩大到国有、城镇集体、外商投资、民营企业等各类企业和城镇个体工商户；建立并完善了个人缴费制度，个人缴费率为6％～7％，企业缴费率为20％；实行了社会统筹和个人账户相结合的制度；基本建立了基本养老金正常调节机制；建立并完善了计算机网络管理系统；实行了基金收支两条线管理和养老保险费由税务部门征缴的办法；基本养老金的社会化发放率达到100％，基本保障了企业离退休人员养老金按时足额发放。

简介：

简介：社会保障制度是保证一国经济增长、社会稳定的关键。我国正处在经济转型时期，进一步完善、发展社会保障制度尤为迫切和重要。随着我国人口老龄化进程加快，养老渐渐成为各方关注、重视的社会问题和经济问题。在经济转型和人口老龄化等多种因素的影响下，政府必须根据客观实际的变化进行社会保障制度的必要调整。养老保险制度作为现代社会保障制度的主体，

简介：中国已进入人口老龄化社会，中国经济改革的一个严重阻碍，是缺少有效的和可持续发展的国家养老金体系。黄冈市作为革命老区，呈现典型的二元经济特征，总人口725万（与欧洲福利国家的代表瑞士的总人口740万相当），现逐步向老龄化社会迈进。在现行养老保险制度框架下，工资替代率较高（2003、2004年分别为108％和98％）（笔者将对这一特殊的现象另文加以研究），远远超过60％的水平，基本养保险基金收支出现较大的缺口。

简介：国务院2006年初发布的《关于解决农民工问题的若干意见》，明确提出“探索适合农民工特点的养老保险办法。抓紧研究低费率、广覆盖、可转移，并能够与现行的养老保险制度衔接的农民工养老保险办法”。近些年来，一些地方也在建立农民工养老保险制度方面进行了积极有效的探索。本文就农民工养老保险问题作些研究，并提出相关建议。

简介：企业补充养老金(OccupationalPensionPlans)作为养老保险体系(PensionSystem)的重要组成部分，正在发挥着越来越重要的作用。

简介：20世纪80年代以来，我国已在全国范围内初步建立起以基本养老保险为核心的养老金制度，历经20余年的努力，制度渐趋稳定，作用越发显著，从而为我国国民经济和和谐社会的发展作出了重要贡献。但是随着改革和发展的深入，我国养老金制度一些深层次问题也逐渐显露，并正在影响着制度的健康成长和持续发展，我们必须认真应对。深化改革和不断完善是唯一出路，可喜的是现实改革中已经出现一些新思维和新做法，很值得我们去思考、探讨和挖掘。

简介：2015年以来,国家加大对养老保险制度的改革力度,改变了多轨制的养老保险局面,在行政事业单位中建立职工职业年金等缴费养老保险制度。本文结合现行行政事业单位会计制度,就养老保险金核算问题进行讨论,并提出核算建议。

简介：根据现行个人所得税法和《财政部、国家税务总局关于住房公积金、医疗保险金、养老保险金征收个人所得税问题的通知》（财税字［１９９７］１４４号）的规定，企业用工效挂钩结余工资发放给职工的补充养老保险金应按照“工资、薪金所得”应税项目计算缴纳个人所得税。具体征税办法为：一、对在职职工，应将其所得金额计入发放当月个人的工资、薪金收入，合并计征个人所得税。二、对离退休职工，应将其所得单独作为一个月的工资、薪金收入，按税法规定计征个人所得税。（１９９９年９月１６日印发）关于企业发放补充养老保险金征收个人所得税的规定

简介：企业职工基本养老保险制度改革自1995年以来取得了很大进展。但是,由于社会保障体系建设的不断完善,企业职工基本养老保险金制度在具体实施过程中存在的问题逐渐显现出来。在审计社保公司企业职工基本养老保险金筹集、使用情况过程中,发现仅2001年柳河县企业欠缴企业职工基本养老保险金高达553万余元,且欠缴额有逐年递增的趋势,并且存在着清缴困难大,力度不够的问题。本文结合柳河县企业职工基本养老保险征缴过程中存在的问题提出几点建议。

简介：国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号）文件是我国养老保障制度改革史上具有划时代意义的重要文献。它的颁布，立即引起了社会的广泛关注。本期“专题研究”以学习贯彻38号文件为主线，特约刊发了12篇文章，其间，既有财政部有关部门对38号文件的官方解读，又有直接参与改革试点的黑龙江省劳动保障部门负责同志的实践体会；

简介：

简介：

简介：中国养老保险制度改革的目标是建立多层次的养老保险体系：社会基本养老保险制度，企业年金制度和个人储蓄三者相结合的体系。虽然企业年金制度刚刚起步，但基本养老保险制度已试行多年。实践表明，我国基本养老保险制度存在的一个主要缺陷是统筹层次太低，即社保资金的缴存与支出实质上是以县、市为范围进行，而不是在省级范围内进行

简介：阎金锷教授我国著名会计、审计学家阎金锷教授，现任中国人民大学会计系教授、博士生导师，还任中国审计学会副会长、北京市会计学会副会长，国际内部审计师协会会员、中国审计事务所顾问，全国审计教材编审委员会副主任委员、《审计研究》副主编，天津南开大学、江西财经...

简介：

简介：甘肃省是一个经济欠发达省份，也是国家的老工业基地之一，国有和集体企业占经济的主导地位。近几年，随着产业结构的调整和国有企业改革的深化，企业职工基本养老保险基金收支矛盾日益突出。1998年，全省企业职工基本养老保险基金收支缺口1．9亿元，到2003年增加到10．5亿元。同期基金收入年均增长7．04％，基金支出年均增长11．79％，支出增幅超过收入4．75个百分点，收支差距逐年拉大，企业离退休人员基本养老金保发放面临越来越大的压力。市县政府对省上的依赖性越来越强，矛盾上推，省级负担加重。

简介：我国从1993年开始实行养老保险制度，自治区从1996年起建立个人帐户，1998年起，由地（州、市）级统筹调整为自治区统筹。经过10多年的努力，全区企业养老保险制度进入了较为规范的轨道，建立起了企业养老保险基金与本人缴费年限和缴费基数相挂钩的激励机制。极大地调动了职工参保缴费的积极性，实现了全区企业（含中央行业）职工基本养老保险基金由区级统筹、统一核算、统一管理、统一调剂、统一费率、统一编制收支预算的管理模式。截止2005年年底，全区参加养老保险的人数达173万人，其中：享受养老金的离退休人数达43万人，缴费的在岗职工人数达130万人；基金收入达50亿元（不含财政补助收入），基金支出达42亿元。自治区各类企业统一执行28％（其中：由企业承担200／0，个人承担8％）的费率，个体工商户执行20％的费率02006年养老金发放标准提高后，全区人均养老金达963元，其中：中央行业1405元；地方企业826元。随着全区企业养老保险范围的不断扩大和管理工作的不断规范，为促进自治区的改革发展稳定以及全区社会保障体系的完善均发挥了积极的作用。但是，目前所取得的这些成绩与自治区党委、人民政府提出的有关进一步完善我区社会保障体系的要求和广大从业人员的期盼，以及与兄弟省区相比较都还有一定的差距，也存在一些亟待解决的问题。