简介：本文以2002—2009年我国上市公司为研究对象,探讨了股权分置改革前后我国企业管理层股权激励对研发投资的影响,并在此基础上检验了管理层股权激励的内生性。研究发现,高管股权激励存在内生性,在控制了内生性之后,股改前股权激励与研发投资之间存在倒U形曲线关系;股改后股权激励对研发投资具有显著的正向影响。本文结果表明应该将研发投资作为股权激励方案的激励条件之一;此外,合理的安排股东与管理层之间的股权配置比例是保证企业有效进行研发投资、提升企业自主创新能力的必要手段。本文的结论深化了我们对股权激励内生性的理解,并为我国企业更好地实施管理层股权激励和企业自主创新战略提供了理论支持和实证证据。

简介：本文首次从内生性视角研究中国上市企业经营者股权激励的影响因素及与企业价值相关性的问题。遵循内生性的研究思路，选取高科技上市企业2001-2004年均衡的平行数据为研究样本，通过研究发现：各种企业可观测特征和不可观测因素对经营者股权激励水平有显著影响。在此基础上，以托宾Q值表示企业价值时，我们发现，对高科技企业来说，即使考虑到内生性影响，经营者股权激励与企业价值之间仍然存在强烈的区间效应，即经营者股权激励水平与企业价值之间存在倒U型关系。大力加强经营者股权激励的程度，将有助于高科技企业价值的提升。

简介：上市公司IPO时的股权结构是如何形成的？与先前文献只从业绩考察股权结构内生性不同的是，本文从基于控股股东的内部资本市场及其背后的利益动机出发，认为控股股东与上市公司IP0前的业务关联性、组织形式和产权性质等特征形成的内部资本市场，是上市公司IPO股权结构形成的主要影响因素。本文对1999-2004年IPO公司的研究有力地支持了上述假设。并且，股票发行制度改革前（国有企业、地方政府控制）相对于改革后（非国有企业、中央政府控制），其股权结构的形成更容易受政府干预和政策变化的影响，但很少受IPO前公司业绩的影响。这说明股票发行制度的改革确实有助于减少政府不合理干预，真正实现企业根据自身情况自主选择股权结构。

简介：经营者激励与约束问题始终是公司治理研究的核心问题。自Berle和Means（1932）以来，股权激励作为经营者激励的重要方式，一直成为研究的热点问题。近年来，股权激励被普遍认为是我国国有企业转换机制的重要途径。从1999年起，北京、上海、武汉、杭州等地开始探索经营者股权激励机制。2002年10月，国务院办公厅也转发了财政部和科技部制定的《关于国有高新技术企业开展股权激励试点的指导意见》。自去年以来的股权分置改革以及MBO政策解禁，我国迎来了新一轮经营者股权激励改革的高潮。然而，关于经营者股权激励与企业价值之间的关系问题理论上始终分歧较大，已严重困扰着经营者股权激励改革。黄之骏与王华的论文《经营者股权激励与企业价值——基于内生性视角的理论分析与经验证据》（以下简称黄文），选取2001-2004年的高科技上市企业为研究样本，试图从内生性研究视角研究经营者股权激励与企业价值的关系。作者发现，各种企业可观测特征和不可观测因素对经营者股权激励水平有显著影响；对高科技企业来说，即使考虑到内生性影响，