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  • 简介:竞争理论大师迈克尔·波特曾讲过一个著名的寓言故事:加拿大的原住民地区活跃着几支部落,他们均以狩猎为生。经过长时间的生存博弈之后,最后只剩下一支印地安部落得以存留。这支部落成为幸存者的原因令人匪夷所思:其他部落在狩猎之前,都会总结过去

  • 标签: 竞争 寓言故事 企业 战略 同质化 市场环境
  • 简介:摘要提升高校应急管理能力是和谐校园建设的重要工作内容。本文从应急管理的一般原理和高校应急管理的现实特点出发,研究了高校应急管理能力评估体系在内容选择、指标确定、方法运用三个层面的理论问题。研究了高校应急管理能力评估指标体系的建立及其内涵;提出了基于调查问卷和信息熵的高校应急管理能力评估指标权重确定方法,研究了基于离差最小的组合赋权方法。基于南京高校为样本,研究了方法的实际应用。

  • 标签: 高校应急管理 能力评估 信息熵 指标体系 权重
  • 简介:摘要审计风险存在的使审计的失真失实,造成巨大影响。在审计工作中规范审计程序从而降低客观因素影响、加强审计队伍建设和继续教育从而减少主观因素产生。使审计事业健康良好的发展。

  • 标签: 审计风险 客观因素 主观因素 防范 方法 手段
  • 简介:面向内部和外部的指标体系。中南财经政法大学的刘腾红等人。从服务和应用的角度出发,根据电子政务的服务对象和职能,建立了内部和外部两大指标体系。内部指标体系包括网络办公、内部交流、信息资源整合3个目标;外部指标体系包括一站式服务、为企业和居民服务、信息共享3个目标,见表8。

  • 标签: 绩效评估指标体系 电子政务 中南财经政法大学 信息资源整合 服务对象 一站式服务
  • 简介:摘要为了解决医院依照FCFS原则安排病床导致排队病人越来越多,等待时间越来越长的缺点,从医院效益和病人满意度两个方面选择五个指标,运用层次分析法建立病床分配的综合评价模型,评判医院病床安排系统好坏。

  • 标签: 评估指标 评价体系 病床分配
  • 简介:上海市政工程设计研究总院(集团)有限公司成立于1954年,从事规划、工程设计和咨询、工程建设总承包及项目管理全过程服务。现拥有给水、排水、道路、桥梁、水利、轨道交通、磁浮、地下空间、规划、建筑、环境工程、城市景观、热力、燃气、岩土、测量、检测、施工管理和工程总承包等专业,覆盖基础设施建设行业各领域,

  • 标签: 工程总承包 项目管理 市政工程设计 工程建设 施工管理 地下空间
  • 简介:摘要随着我国医疗卫生体制改革的深入,医院管理正逐步由事业单位管理向企业化管理转换。财务风险逐步渗透到医院的各个领域、各个环节之中,直接关系到医院的生存和发展。本文浅要剖析了医院财务风险产生的原因。

  • 标签: 医院 财务风险 原因
  • 简介:摘要企业文化是企业发展的核心竞争力,因此,建设优秀的企业文化是中小企业的当务之急。本文就企业文化的形成四要素为出发点,详述了如何更全面、完善地建设企业文化,构建了企业文化建设的一般模式。

  • 标签: 企业文化 形成模式 文化建设
  • 简介:假设这款年就叫M5,从模样上来看,你能把它和海马与旗下的任何一代福美来扯上关系吗?扯不上就对啦,否则就辜负了这个标题。12年了,作为海马的老牌车型,福美来自2002年诞生以来,在经济型三厢家轿阵营里—直是一股不可忽视的力量。

  • 标签: 经济型 海马 模样
  • 简介:基质沥青加入橡胶颗粒后性质发生变化,在指标方面发生明显的趋向性。通过改性前改变橡胶颗粒掺量,获得改性后的沥青针入度、软化点、延度实测值,加入基质沥青指标作为对比,推断出加入量对指标影响情况,有效地说明橡胶颗粒掺加量的改性效果。

  • 标签: 橡胶颗粒 指标 沥青 试验
  • 简介:1背景及意义从财务管理的角度而言,完整的项目管理系统应该是一个循环体系:决策体系(NPV决策体系,包括NPV决策模型、IRR决策、动态回收期、内部收益率等)、预算体系(预算报表的编制,预算报表一般包括资金来源运用表、项目现金流量分析表、增量销售利润表分配表、项目后资产负债表等)、反馈体系(也称为评价系统,反映项目的运行状况、控制状况、运行偏差等)、再决策体系。

  • 标签: 项目管理系统 评分表 决策体系 现金流量分析 预算报表 内部收益率
  • 简介:医院财务分析是以医院会计核算和财务报表及其他相关业务资料为依据,采用一系列专门方法和技术,对医院过去和现在的经济活动进行的分析与评价。通过对有关筹资活动、投资活动、经营活动、分配活动中的盈利能力、营运能力、偿债能力和增长能力等的分析评价,为医院的投资者、债权人、经营者做出正确决策提供准确的信息或依据,是医院财务管理的重要组成部分。

  • 标签: 医院 财务分析 指标体系
  • 简介:摘要本文主要对以往研究契合衡量指标的观点进行研究,文章首先对契合衡量指标的类型以及应用范围进行阐述,其次将对契合衡量指标的优缺点进行分析,最后对以往的研究进行评价。

  • 标签: 个人与组织契合 衡量指标