简介：摘要：电力系统发展过程中，无论是建设智能变电站，还是投入应用，都赢得了许多技术人员的支持。在智能化变电站技术应用中，工程调试技术和自动化系统结构，都是重要的组成部分，作为电力系统的工作人员必须要深入地认识和理解，才能够使自动化系统的结构和革新工程调试技术优化和发展，从而使智能变电站不断地创新和发展。本文对智能变电站的关键技术和构建方式进行分析，以供参考．

简介：迈克的提议在会上更受欢迎。每个人都各抒己见，最终形成了一个很有意义的展会策划方案。迈克：请允许我展示一些资料，大家先浏览一下。这些是我从不同渠道收集到的一些剪报和数据。这启发我想到了一个高科技展览项目。

简介：【摘要】用电稽查监控管理的落实是确保供电企业经营效益的重要方式，也是发挥其管理优势的重要途径。但在实际的用电稽查监控管理过程中出现了很多的问题，已经影响到了供电企业的可持续发展。本文主要是对供电企业怎样加强用电稽查监控管理和应用工作进行讨论，并提出相应的建议。

简介：要上好习题讨论课,必须做好课前准备、课中引导、结束时小结工作,以开阔学生的思路.

简介：摘要：建筑行业是我国国民经济的重要物质生产部门和支柱产业之一 ,同时，建筑业也是一个安全事故多发的高危行业。如何加强施工现场安全管理、降低事故发生频率、杜绝各种违规操作和不文明施工、提高建筑工程质量，是摆在各级政府部门、业界人士和广大学者面前的一项重要研究课题。在此背景下，伴随着技术的不断发展，信息化手段、移动技术、智能穿戴及工具在工程施工阶段的应用不断提升，智慧工地建设应运而生。

简介：

简介：研究生课堂教育是研究生教学的一个重要环节,对于提高研究生培养质量有重要的作用。分组讨论式课堂授课方法,通过授课小组的认真准备以及与听课小组的课堂互动,能够适应学生专业基础的差异,较好地提高了学生的参与积极性,取得了较好的效果。

简介：文章从满足社会需求和通信组织两个方面出发，讨论了影响邮政业务分类的因素，重点分析了邮件分类应遵从的原则并提出了邮件分类的具体建议。

简介：摘要民航飞机维修意义重大，由于是高空飞行，一旦发生事故后果会十分严重，为此必须要做好维修风险控制工作，本文主要研究民航飞机维修风险管理的相关内容，首先探讨民航飞机维修风险特性，然后讨论风险识别的特点，接着论述如何评估维修风险，最后提出两个民航飞机维修风险控制措施加强过程管理；制定标准化维修技术。希望能为关注此话题的研究学者提供参考意见。

简介：摘要民航飞机维修意义重大，由于是高空飞行，一旦发生事故后果会十分严重，为此必须要做好维修风险控制工作，本文主要研究民航飞机维修风险管理的相关内容，首先探讨民航飞机维修风险特性，然后讨论风险识别的特点，接着论述如何评估维修风险，最后提出两个民航飞机维修风险控制措施加强过程管理；制定标准化维修技术。希望能为关注此话题的研究学者提供参考意见。

简介：摘要:在工厂运行体系中,供电系统占据着十分重要的地位,其主要发挥驱动力的作用。若供电系统长期处于高负荷装下运转,设备内部的电子元件的敏感度会有所降低,会降低其安全性能,尤其是受到外部雷电的作用,会产生过电流和过电压,会让设备内部的供电线路产生一定的电流荷载,会加大设备被损毁、被击穿的风险,导致工厂无法高效而持续的运作。对此,本文就工厂供电系统过电压保护展开了相关的分析与研究。

简介：现如今,低温压力容器的使用范围越来越广泛,值得说明的是,其危险系数也有所增加,所以说,对低温压力容器实施无损检测,有着非常重要的现实意义存在。结合实际情况,本文首先阐述了无损检测技术的选取原则,同时介绍了低温压力容器无损检测技术的相关应用。现报告如下。

简介：摘要：对于国家电网而言，电力系统以及电力设备是整个电网中非常重要的组成部分。在实际的电力系统稳定运行中，将自动化与继电保护进行严密结合，使用自动化特点将继电保护发挥到最大程度，如果出现故障，不仅可以及时发现，还能明确找到故障位置，第一时间告诉维修人员，及时有效地进行抢修。再者，要想使整个电力系统的继电保护装置有所提高，让电力系统更加稳定、安全、可靠的运行，就要将自动化与继电保护装置紧密结合起来，果断放弃以往以继电保护装置为主的方式，改为自动化的高集成电子元件一体保护，以进一步满足我国居民对电力系统的有效需求。

简介：低温压力容器关乎着现代化建设。从快速运转的罐装车至低温压力容器均可促进经济增长。由此可知,保障低温压力容器,提升安全稳定性至关重要。笔者将参照现有理论,围绕低温压力容器展开探讨,主要研究无损检测技术,希望能够优化和提升无损技术,推动低温压力容器的进步发展。

简介：       摘要：目前，我国经济在飞速发展，企业的建设发展的也十分迅速。而员工的思想政治态度端正，是事业单位正常运行的前提，也是事业单位开展政工工作的最终目的。作为开展事业单位政工工作的主要力量，政工干部需要根据事业单位的实际情况，以事业单位和谐发展为目标来制定工作计划。但一些事业单位的政工干部为了工作任务而敷衍了事，忽视了政工工作的重要性。所以要对政工工作和政工干部的素质进行强化，使事业单位在经济快速发展的环境中仍能保持强大的竞争力。         关键词：政工工作；政工干部素质；强化策略         政工干部应具有的素质和能力政工干部应主动创新，对员工进行思想指导。市场在渐进同时，业也不断向前推进，同时员工思想也产生了较大的变化，政工干部在工作中难免会遇到众多新的问题，只有不断革新，将实践创新付诸于实践中，谋求新的工作思路，更好地应对不断出现的新问题与新情况。针对日趋复杂的思想状况，政工干部应具有驾驭思想局面的能力与具备敏锐的洞察力，也就是要及时捕捉与辨别各种各样的思想信息，将其作为正确的指引方向。政工干部要加强 “ 四种意识 ” ，逐渐强化思想政治工作的实效性与针对性。政工干部应树立较强的发展意识。政工工作要想取得出色的成绩，就必须围绕中心，从大局出发，推动发展，这不仅是是领导要求，同时也是实践共识，是搞好思想政治工作需要遵循的规律。政工干部要围绕中心，服务大局，实现发展，将此种意识牢固树立于内心深处，找准发展的助推点，正确选定着力点与切入点。政工干部要加强和谐共进意识。企业发展离不开和谐的氛围。宣传思想文化系统需着力宣传和谐理念与和谐思想，创设和谐发展环境，同时还要首先树立和谐理念，落实和谐思想，以和谐共进意识，助推工作。政工干部要强化交流，有效学习别人的先进经验，利用其中的精髓，取长补短，共同提高。在共建和谐上，政工干部要发挥带头作用。政工干部要内心和谐，方能 “ 外顺 ” ，内心和谐有助于平衡，才不会出现失重，规范行为，形成正确的人生观、价值观与世界观，时刻感恩党与人民，热爱祖国，敬畏历史，以一颗自我的平常之心，建设和谐的精神家园，成为一名内心和谐的政工干部。政工干部要强化品牌创建意识。品牌是重要的无形资产与战略资源，是衡量发展水平的重要标志。经过几十年的发展，已逐步形成了系统性的总品牌，打造了新形象，提升了企业软实力，实现了事业新发展。政工干部工作要具有推介品牌、宣传品牌、展示品牌的职责。         1 加强政工干部队伍建设的重要性        1.1 满足思政工作顺利开展的各项要求        通过加强政工干部队伍建设，能够有效推进党组织思想全面贯彻、各项政策方针顺利落实，从而更好满足思政工作在单位内部的顺利开展。自从 1978 年起，党中央的深化改革工作就在持续推进，同时也制定了一系列举措，然而在具体的实施过程中却遇到了诸多阻碍。例如有部分职工在面对转岗时会产生各种各样的思想与情绪，这就需要由政工干部针对不同的问题与现象展开引导与疏通工作。随着改革开放的不断深入，思政工作也发生了较大的变化，其中表现为工作环境、工作对象、工作形式以及工作内容等多个方面。       1.2 确保整体发展的正确方向        思想政治工作不仅是我们党的优良传统和政治优势，还是党赋予基层党组织的重要任务。思想政治工作，从根本上而言就是做人的工作，做群众的工作，其根本目标就是促进人的发展，是以马克思主义关于人自由而全面发展的设想为圭臬，发挥其在我国意识形态领域的指导地位。基于此，一个单位的思想政治工作就要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “ 三个代表 ” 重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对职工群众进行生动宣传，努力对实际问题做出科学说明，鼓励党员干部积极引领职工群众不断克服困难、抵制不良思想文化的侵蚀，及时排除和战胜各种错误思想的干扰，从而为开展各项工作提供强大的精神动力、智力支持和思想保障。         2 政工工作的现状         2.1 职工领悟不深刻         对于党的领导地位和党的政策，员工都能认识到位。但对于党的施政内涵，员工的认识却很浅显，不能领悟深层次的含义。还有的员工对思想政治工作的态度不端正，不把理论知识的学习放在心上。这些都让员工不能适应事业单位之间的竞争带来的压力，对事业单位的发展造成严重影响。         2.2 企业政工干部的思想不够稳定         企业在改革过程中现代化制度正在慢慢的完善，但是企业的政工人员的思想状态并不稳定，比如说企业对未来的发展感到迷茫或者企业对自身的发展前景感到担忧。现阶段企业机构与工作人员都在不断的精简，但是企业的工作量却越来越大，所以有很多兼职的政工人员出现了，这样一来使得企业政工工作已经处于超负荷的状态，使企业的政工干部的压力非常的大，从而企业的政工干部就出现了厌倦以及消极的情绪。         2.3 政工建设队伍人员短缺         进行任何工作，都需要以人为基础来开展，政工工作也是如此。在进行政工工作时，需要有专门的政工队伍进行实践与拓展。政工队伍是否高素质及人员齐全，关系到企业的政工工作能否顺利开展，并且保证工作质量。但是在现如今企业的政工工作环境中我们发现，企业内部，政工队伍的建设并不是非常完善，队伍力量薄弱。队伍力量薄弱主要表现在两个方面：一是政工队伍的工作人员数量较少，虽然企业内部进行重工工作，但是并没有专职政工的工作人员。二是当前政工队伍中，工作人员大多数属于兼职，所以其政工工作方面的经验以及文化素质和业务技能等，并不是非常充足，难以进行深层次的政工工作开展。         3 政工工作的强化策略         3.1 政工工作内容的创新         政工工作是事业单位不可缺少的一项工作，它将一直伴随事业单位。所以事业单位的政工工作应该随时代的进步而做出相应的改变，工作内容要适应社会的发展。这就要求事业单位在以马克思主义为核心的基础上，结合国内外政治的实时信息，对政工工作的内容作出相应调整。在确保工作内容与时俱进的同时，还要改变政工工作的教育方式。要对思想政治教育的方式作出创新，选择符合社会生活的教育途径，让职工能够充分接受政工工作。         3.2 企业应明确政工干部队伍所需各项素质的内容         企业政工干部队伍首先应具备政治素质，然后还要具备道德素质，其中爱国主义思想道德以及集体主义思想道德还有社会主义思想道德都属于道德素质，其次企业政工干部还要具备文化素质，只有政工干部具备独立思考的能力，才能做到将要传达的内容深入到广大人民群众的内心当中，不仅如此作为企业的政工干部还要具备政治方面以及经济学和管理学方面的专业知识，最后作为企业的政工干部还需要具备业务素质。         3.3 加强政工工作队伍建设         进行思想政治工作开展的工作队伍，要确保数量以及质量，这就要求企业在发展过程当中，要注重人才的引进以及，质量的提高。想要做到这两点的工作目标，首先，要逐渐加大对优秀人才的引进力度，逐渐扩大思想政治工作队伍，使思想政治工作能够同企业的经济发展一起进步，并且形成密切联系。其次，要对将要进行引进的人才进行针对性的辨别，通过这样的方式选择思想政治工作队伍所需要的人才，提高思想政治工作队伍的质量。最后，要及时关注思想政治工作，队伍中人才的配备，若发现有不合理以及人员短缺，则及时进行补充。政工队伍建设不仅要满足人员充足，而且还要保证工作人员素质良好，专业技能娴熟，能够很好的完成布置的工作任务。为了达到这一目的，企业在进行政工队伍建设时，需要挑选思想政治水平较高并且能力较强的工作人员。此外还可以对内部员工进行培训，使员工的工作能力及思想水平得以提升。         3.4 提高政工干部的人际交流能力         政工干部是事业单位政治工作的核心成员，他们在很多时候都代表着事业单位，所以政工干部需要有良好的人际交流能力。不仅是在与其它事业单位合作时需要良好的交流能力，事业单位内部开展政工工作也同样需要。良好的沟通能力可以促成事业单位间的合作，也能让事业单位的员工在政工工作开展的过程中出现的问题得到及时掌握。这样可以双向促进事业单位的发展，让事业单位的发展速度加快。         4 提高政工干部素质与能力的途径         4.1 创新与学习的能力政工干部应逐渐优化创新实践。思想政治领域、工作环境与对象都发生了明显的变化，政工干部应主动探究新形势下思想政治工作出现的变化，结合探索规律与总结创新，逐渐增强规律性认识，采用新的思维、新的思路与新的眼光，革新宣传思想工作的体制与机制，创新内容与形式，改变方法与载体，进一步强化工作的系统性与预见性。政工干部需逐渐提升综合能力。从提升综合能力出发，全方位提升自身的策划才能、组织才能与表达才能。政工干部要提升策划能力，主要针对中心，把握主题，善于分析不断变化的复杂情形，分析主次，抓住重点。政工干部要提升组织能力，主要提升动员与组织中不同方面力量表现出的工作能力，发动群众开展活动，帮助群众解决问题，提升为群众宣传服务的能力，进行有效联动，形成合力。政工干部要开展实践活动，充分提高业务能力。实践活动要有效开展，提高政工干部的实践能力，确保整体具有较高的素质。政工干部要强化日常的岗位轮换或者是互助交流，创造良好的工作环境，提升政工干部整体素质。在主观方面，政工干部要围绕中心任务，开展工作计划，依托并凸显中心任务，执行工作，进一步提高队伍的战斗力，加强能力与素质建设。         4.2 加强思想政治工作的能力的培养为了实现最佳的教育效果，让员工更易于接受，政工干部要结合个体的实际特点，采用针对性的方式方法，开展教育引导。政工干部要以情动人。思想的交流事实上也是感情交流的过程。要用感情去打动人。政工干部要掌握交流技巧。掌握的交流技巧有很多，总体来说就是要会察言观色，政工干部不要打断员工的谈话，要明白员工话里的深层含义。在进行接下来的交流前，需先等对方将话讲完。政工干部应尊重员工，走群众路线。俗话说忠言逆耳，委婉的方式更易于让人接受，也不会对员工的自尊心造成伤害。倘若从尊重员工的角度来看，对他们进行思想教育，将会收到理想的效果。政工干部要树立良好的工作作风，提升工作效率。良好的工作作风有助于政工干部要将工作有效执行下去，具有良好的工作作风，主动解决员工出现的问题，使员工积极投入到思想工作中，贡献于企业发展。在工作中，政工干部要具有良好的心态，认真工作，尽自己最大努力，用心做每项工作，逐渐拓宽工作范围，掌握良好的工作方法，不断丰富政工队伍的工作内容，加强思想政治工作的感召力与凝聚力。

简介：铁路企业战略成本管理问题关系到我国铁路运输部门的市场竞争能力。本文通过对战略成本管理的内涵和主要内容的说明,进而分析了战略成本管理的优势和特点,并讨论了战略成本管理在我国铁路运输企业中的应用情况。最后对企业战略成本管理工作简单的提出了一些建议。

简介：化工制图是高职高专阶段化工类专业学生必修的一门重要课程，该课程体现出了现代职教理念和专业特点，重在培养学生的实践操作能力。在教学过程中，教师主要是针对重难点问题开展讨论式教学，给学生创造良好的学习环境，侧重于拓展学生的创新思维，培养学生探索问题的能力，不断提高化工制图教学质量。

简介：

简介：摘要：随着我国社会经济的快速发展,对能源的需求不断增大,作为社会能源的主要提供者,电厂应该提高自身的改革力度,进一步强化自身.在电能生产中,燃料是重中之重,对于燃料管理的方法是电厂工作的重心.文章以现在电厂燃料管理中的常见问题入手,分析了电厂的燃料管理工作的问题,并提出相应的整改建议.

简介：为了弥补传统、单一由政府对基础设施建设投资方式的不足,一种新的融资模式——PPP（Public—Private—Partnership）模式,在近十几年得到了各国政府的大力扶持与推动,在全球范围内的基础设施和公共服务供给方面快速增长,被欧美国家认为是最先进的融资模式。所谓PPP指的是由政府发起,以特许权协议为基础,在公共部门和私人组织之间,合作建设城市基础设施项目或是提供某种公共物品和服务形成长期合作伙伴关系。目的在于提升公共服务水平,解决财政资金匮乏和公共部门投资及管理效率低下等问题。目前大量的文献对PPP从多角度进行了分析,但是从会计核算角度出发的研究还很少,落后于业务发展的程度。财政部发布的《企业会计解释第2号》中对BOT项目的会计准则解释以及会计核算指导,但是并没有涉及到PPP相关业务。因此,有必要根据PPP业务发展的模式讨论目前会计核算过程中存在的问题以及如何解决这些问题。参照国际会计准则以及英国PPP项目核算经验,结合BOT项目的核算方式,以狭义PPP项目为研究对象,界定会计确认和计量探讨PPP项目公司在立项、建设、运营阶段以及移交等4个时期的核算方法。